2014年9月份考試國家公務(wù)員制度第三次作業(yè)

1、20142014年9月份考試國家公務(wù)員制度第三次作業(yè)月份考試國家公務(wù)員制度第三次作業(yè)一、簡答題（本大題共一、簡答題（本大題共6060分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題6分）分）1.簡述各級國家行政機(jī)關(guān)適用國家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)規(guī)定的職務(wù).2.各級政府人事部門對國家公務(wù)員考試錄用的監(jiān)督的著力點(diǎn)主要有哪五個(gè)方面3.簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)的原則.4.簡述我國設(shè)置國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的動因。5.簡述國家公務(wù)員辭職的具體程序。6.簡述建立國

2、家公務(wù)員保險(xiǎn)制度的四個(gè)出發(fā)點(diǎn)。7.簡述與品位分類相比較職位分類所具有的特點(diǎn)。8.我國應(yīng)從些方面推進(jìn)國家公務(wù)員制度的完善？9.簡述國家公務(wù)員獎勵的作用。10.國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任從長遠(yuǎn)看具體內(nèi)容有哪四個(gè)方面？二、案例分析題（本大題共二、案例分析題（本大題共2020分，共分，共2小題，每小題小題，每小題1010分）分）1.人事部某司長在某行政學(xué)院給香港高級公務(wù)員介紹中國大陸國家公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。這位司長將一基本內(nèi)容概括為“進(jìn)”、“管”、“出”

3、三塊，并啟發(fā)香港班學(xué)員對照香港公務(wù)員制度的相關(guān)內(nèi)容來思考。試問：當(dāng)你作為學(xué)員被問及國家公務(wù)員的“進(jìn)”、“管”、“出”包括哪些內(nèi)容時(shí)，你將如何作答？2.有兩們國公務(wù)員，一位是陳某，女，50周歲，另一位是王某，60周歲。兩們都是在機(jī)關(guān)工作長在20余年的業(yè)務(wù)“老尖子”“臺柱子”，并且出生年月份相同。在與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談心中，陳霜十分干脆表示，會及時(shí)而愉快地去辦理退休手續(xù)的；劉某則提出不少實(shí)際問題，希望予以解決后再辦理退休手續(xù)。結(jié)果，人事部門“一事同

4、仁”地如期為二人辦理了退休手續(xù)。請問：人事部門的處理是否符合有關(guān)規(guī)定？為什么？三、論述題（本大題共三、論述題（本大題共2020分，共分，共1小題，每小題小題，每小題2020分）分）我國國家公務(wù)員培訓(xùn)的改革的內(nèi)容主要有哪些方面？答案：答案：一、簡答題（一、簡答題（6060分，共分，共1010題，每小題題，每小題6分）分）1.參考答案：參考答案：1、在中央國家行政機(jī)關(guān)中，從辦事員，科員、副主任科員，主任科員，副延長，助理調(diào)研員，調(diào)研員，延長

5、，副司長，助理巡視員，懷（廳、局）長，巡視員等這些職務(wù)升降，都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員職務(wù)升降的法規(guī)規(guī)定。2、在省級國家行政機(jī)關(guān)中，與上述的從辦事員到正處級職務(wù)相同的國家公務(wù)員職務(wù)升降，也都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員職務(wù)升降的法規(guī)規(guī)定，3、在自治州、設(shè)區(qū)的市的國家行政機(jī)關(guān)中，與上述的從辦事員到主任科員的職務(wù)相同的國家公務(wù)員職務(wù)離職。解題方案：解題方案：4評分標(biāo)準(zhǔn)：評分標(biāo)準(zhǔn)：回答公務(wù)員辭職的程序6.參考答案：參考答案：1、社會保險(xiǎn)水平與我國社會

6、生產(chǎn)力水平及各方面承受能力相適應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，政策統(tǒng)一，管理法制化。2、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一。3、社會保險(xiǎn)基金由國家和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，把社會保險(xiǎn)的統(tǒng)籌與激勵機(jī)制聯(lián)系起來，獎勵男公務(wù)員的敬業(yè)精神。4、公共行政與基金運(yùn)營分開。解題方案：解題方案：回答建立國家公務(wù)員保險(xiǎn)制度的出發(fā)點(diǎn)評分標(biāo)準(zhǔn)：評分標(biāo)準(zhǔn)：參照答案，每答到一要點(diǎn)得該點(diǎn)分?jǐn)?shù)，其余酌情給分7.參考答案：參考答案：1、職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類

7、的對象是職位，而不是職位上的人。2、職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)，責(zé)任輕重，難易程度和所需資格條件。3、職位分類不是解決某一個(gè)職位應(yīng)干什么事，而是對各職位所面臨的工作進(jìn)行客觀存在的分析與評價(jià)，進(jìn)而確定每一職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的。4、職位分類旨在通過實(shí)行科學(xué)的分類，以提高國家公務(wù)員管理水平。5、職位分類隨職位結(jié)構(gòu)和組織職能，職位工作人變化而作相應(yīng)調(diào)整。解題方案：解題方案：評分標(biāo)準(zhǔn)：評分標(biāo)準(zhǔn)