勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)楊河清課后答案

1、1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（本科）第一章至第七章課后復(fù)習(xí)題及答案第一章課后練習(xí)題及答案1、如何理解勞動(dòng)力需求的含義？答：勞動(dòng)力需求是指，在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)力需求和三個(gè)問(wèn)題密切相關(guān)：第一，勞動(dòng)力需求是派生性需求；第二，邊際生產(chǎn)力理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一；第三：勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。2、何為勞動(dòng)力需求彈性？答：勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量（及供給量）的變化對(duì)工資水平變化的影響程度

2、。勞動(dòng)力供給量大的時(shí)候，如工資下降幅度大，說(shuō)明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說(shuō)明供給彈性需求小。按絕對(duì)值的大小，勞動(dòng)力需求彈性共有5種狀態(tài)。3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？答：工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響有兩種，一個(gè)是替代效應(yīng)，一個(gè)是規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)品價(jià)格的上漲，會(huì)使銷售額下降，產(chǎn)出量減少，因而企業(yè)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求量下降。4、在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件？答：生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)、

3、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。5、試分析安全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)需求。答：完全競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)的。在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒(méi)有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)，等等。企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPLP＝W單個(gè)企業(yè)

4、的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。6、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)？答：長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線平緩，這也意味著長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)需求彈性大。7、非盈利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)？3增加其供給，這就是替代效應(yīng)。5、何謂個(gè)人勞動(dòng)力供給的無(wú)差異曲線？答案：主體對(duì)于勞動(dòng)收入與余

5、暇的組合的評(píng)價(jià)或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對(duì)他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時(shí)，A，B兩種組合對(duì)于主體來(lái)說(shuō)是無(wú)差異的。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來(lái)，得到的曲線即為無(wú)差異曲線。6、個(gè)人勞動(dòng)力供給受到哪些約束？答案：7、描述個(gè)人的、家庭的和市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線。答案：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)

6、律。他表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)疲軟，會(huì)因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆担缕拮幽軌虻玫降氖袌?chǎng)工資率也下降。月到這種情況，如果（1）

7、的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。勞動(dòng)力供給量也減少。所謂市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。8、哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？答案：勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)

8、成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。（1）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。9、勞動(dòng)力參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動(dòng)力參與率的變化？答案：勞動(dòng)力參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的認(rèn)可參