勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后題答案

1、勞經(jīng)復(fù)習(xí)資料勞經(jīng)復(fù)習(xí)資料第一章：第一章：1、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表述的理解：談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表述的理解：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象：第一：在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入產(chǎn)出機(jī)理。第二：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。第三：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：第一：實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法：在一定的假設(shè)前提下，人們的行為是怎樣的。兩個(gè)假設(shè)前提：稀缺性

2、；理性第二：規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：用一定的價(jià)值觀去衡量經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，分析經(jīng)濟(jì)行為人的選擇該是什么的問(wèn)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：第一：將問(wèn)題的注意力投向了人們的工作范圍第二：研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的時(shí)候，不能脫離商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來(lái)孤立的進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究。2、舉例說(shuō)明運(yùn)用實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或者人力資源管理問(wèn)題的價(jià)值。舉例說(shuō)明運(yùn)用實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或者人力資源管理問(wèn)題的價(jià)值。規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)

3、：從本質(zhì)上講，它的根本價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)，互惠原則有三點(diǎn)：第一：市場(chǎng)交易活動(dòng)所涉及的各方均受益，無(wú)人受到損失。例如：企業(yè)高薪聘用經(jīng)驗(yàn)豐富，能力足夠強(qiáng)的外籍主管，對(duì)企業(yè)方來(lái)說(shuō)此人將給企業(yè)帶來(lái)相當(dāng)大的價(jià)值，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)將獲取豐厚的回報(bào)。第二：市場(chǎng)交易活動(dòng)中，部分人受益但無(wú)人受到損失。正如上例所說(shuō)，在企業(yè)和個(gè)人雙方均獲得收益時(shí)，對(duì)于其他那些企業(yè)或者市場(chǎng)上的高管應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，并未因此受到損失。第三：最為常見(jiàn)的既有受益者又有損失者，

4、但總體上來(lái)說(shuō)，受益者受益的程度或數(shù)量超過(guò)損失者損失的程度或數(shù)量。例如在很多發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)立法反對(duì)招聘中的學(xué)歷歧視，對(duì)有的企業(yè)帶來(lái)招聘成本的上升，但是對(duì)總體而言提高了社會(huì)人力資源配置的效率，利大于弊。第二章：第二章：名詞解釋?zhuān)好~解釋?zhuān)?.派生需求（簡(jiǎn)答題）：是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來(lái)的，又稱(chēng)“引致需求”，即對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來(lái)自對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。2.勞動(dòng)的邊際成本：使用一單位量勞動(dòng)力所耗費(fèi)

5、的成本，即工資3.勞動(dòng)的邊際收益：增加一單位量的勞動(dòng)力所增加的收益，即勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值4.使用勞動(dòng)要素的原則：增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的“邊際收益”和“邊際成本”必須相等5.競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)：產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒(méi)有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動(dòng)6.買(mǎi)方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者7.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（就是勞動(dòng)的邊際收益）8.替代效應(yīng):

6、勞動(dòng)使用量從LA降低到LB，資本使用量從KA上升到KB，即企業(yè)用資本代替了勞動(dòng)。9.規(guī)模效應(yīng)：由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降。10.勞動(dòng)需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值11.派生需求原理（簡(jiǎn)答題）12.互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率上升

7、，則稱(chēng)生產(chǎn)要素A和生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)的，或者稱(chēng)生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。13.替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，將會(huì)到時(shí)B的邊際生產(chǎn)力下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要（1）長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。（2）工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時(shí)間調(diào)整資本使用量。（3）在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他要素是不變的

8、。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場(chǎng)的利潤(rùn)最大化追求者，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的邊際收益和邊際成本必須相等。對(duì)于長(zhǎng)期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過(guò)調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。短期的更為陡峭，換句話說(shuō)，長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線具有更大的彈性。4、X試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同（一）完全競(jìng)爭(zhēng)