勞動經濟學課后題答案

1、勞經復習資料勞經復習資料第一章：第一章：1、談談你對勞動經濟學研究表述的理解：談談你對勞動經濟學研究表述的理解：勞動經濟學的研究對象：第一：在效用最大化假設下，勞動力資源的投入產出機理。第二：勞動經濟學研究勞動力市場的運行和結果。第三：勞動經濟學是對勞動力資源配置的市場經濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。勞動經濟學研究方法：第一：實證經濟學分析方法：在一定的假設前提下，人們的行為是怎樣的。兩個假設前提：稀缺性

2、；理性第二：規(guī)范經濟學研究方法：用一定的價值觀去衡量經濟效益的好壞和制度政策的利弊，分析經濟行為人的選擇該是什么的問題勞動經濟學的研究特點：第一：將問題的注意力投向了人們的工作范圍第二：研究勞動經濟問題的時候，不能脫離商品市場和資本市場來孤立的進行勞動經濟的分析和研究。2、舉例說明運用實證經濟學或規(guī)范經濟學研究現(xiàn)實勞動經濟或者人力資源管理問題的價值。舉例說明運用實證經濟學或規(guī)范經濟學研究現(xiàn)實勞動經濟或者人力資源管理問題的價值。規(guī)范經濟學

3、：從本質上講，它的根本價值尺度是以互惠原則作為基礎的出發(fā)點，互惠原則有三點：第一：市場交易活動所涉及的各方均受益，無人受到損失。例如：企業(yè)高薪聘用經驗豐富，能力足夠強的外籍主管，對企業(yè)方來說此人將給企業(yè)帶來相當大的價值，對個人來說將獲取豐厚的回報。第二：市場交易活動中，部分人受益但無人受到損失。正如上例所說，在企業(yè)和個人雙方均獲得收益時，對于其他那些企業(yè)或者市場上的高管應聘者來說，并未因此受到損失。第三：最為常見的既有受益者又有損失者，

4、但總體上來說，受益者受益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度或數(shù)量。例如在很多發(fā)達國家的勞動立法反對招聘中的學歷歧視，對有的企業(yè)帶來招聘成本的上升，但是對總體而言提高了社會人力資源配置的效率，利大于弊。第二章：第二章：名詞解釋：名詞解釋：1.派生需求（簡答題）：是指對生產要素的需求，意味著它是由對該要素參與生產的產品的需求派生出來的，又稱“引致需求”，即對一種生產要素的需求來自對另一種產品的需求。2.勞動的邊際成本：使用一單位量勞動力所耗費

5、的成本，即工資3.勞動的邊際收益：增加一單位量的勞動力所增加的收益，即勞動邊際產品價值4.使用勞動要素的原則：增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”和“邊際成本”必須相等5.競爭性勞動市場：產品和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產品要素之間沒有區(qū)別，產品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動6.買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動力市場是壟斷者，而在產品市場上是完全競爭者7.勞動的邊際產品價值（就是勞動的邊際收益）8.替代效應:

6、勞動使用量從LA降低到LB，資本使用量從KA上升到KB，即企業(yè)用資本代替了勞動。9.規(guī)模效應：由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動的邊際成本將上升，從而導致企業(yè)生產更少的數(shù)量，產量的下降將會導致使用勞動數(shù)量的下降，圖中為從B點到C點的移動，勞動數(shù)量隨之下降。10.勞動需求的工資彈性：是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值11.派生需求原理（簡答題）12.互補性生產要素：當生產要素A的數(shù)量增加時，生產要素B的邊際生產率上升

7、，則稱生產要素A和生產要素B是互補的，或者稱生產要素A是生產要素B的互補性生產要素。13.替代性生產要素：當生產要素A的數(shù)量增加時，將會到時B的邊際生產力下降，則生產要素A是生產要（1）長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。（2）工資率的變動對勞動需求的長期調整要大于短期調整，即企業(yè)的長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時間調整資本使用量。（3）在短期內只有勞動要素是可變的，資本和其他要素是不變的

8、。企業(yè)被假定是產品和要素市場的利潤最大化追求者，即增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。對于長期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企應對勞動價格上升不僅可以通過調整其使用勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調整其資本存量的方式以作出反應。短期的更為陡峭，換句話說，長期勞動需求曲線具有更大的彈性。4、X試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同（一）完全競爭