勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題考試版

1、第一章................................................................................................................................................11.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表述的理解：.....................................................

2、........................12.舉例說(shuō)明運(yùn)用實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或者人力資源管理問(wèn)題的價(jià)值。........................................................................................................................................1第二章..............

3、..................................................................................................................................21、什么是派生需求................................................................................

4、..................................22、影響勞動(dòng)需求的因素有哪些..............................................................................................23.試推導(dǎo)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線和市場(chǎng)需求曲線...................................................

5、..34、試比較短期勞動(dòng)需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的異同？..............................................................55、試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同..........56、什么是派生需求定理...........................................................................

6、...............................87、試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響..................................................8第三章.............................................................................................................

7、...................................81.什么是勞動(dòng)閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線...................................82.比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)閑暇模型的異同。...................................................................83.什么是家庭聯(lián)合供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？...

8、..........................................94.什么是勞動(dòng)供給的生命周期理論.......................................................................................105.利用勞動(dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響。.......................106.分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響

9、。.......................................................................................11第四章...............................................................................................................................

10、...............121.人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義？...................................................122.在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分折中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？...............................................123.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？...............1

11、3第五章..............................................................................................................................................151.試述勞動(dòng)力流動(dòng)的成因............................................................

12、...........................................152.試述單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型及其含義，分析非法流動(dòng)和移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響..............................................................................................................................153.影響

13、勞動(dòng)力流動(dòng)的因素主要有哪些？他們是怎樣影響勞動(dòng)力流動(dòng)的？.......................174.怎樣看待勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益...................................................................................175.你如何看待我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀，改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制應(yīng)采取什么對(duì)策.......18第六章.................

14、.............................................................................................................................201.目前在我國(guó)影響工資的內(nèi)在要素在下降，而外在要素在上升，試分析其原因...........202.補(bǔ)償性工資理論是否有現(xiàn)實(shí)意義？............................

15、.......................................................213.簡(jiǎn)述效率工資論的要點(diǎn).......................................................................................................214.我國(guó)高層管理人員的激勵(lì)制度存在怎樣的問(wèn)題？.......................

16、....................................21第七章..............................................................................................................................................221.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的含義是什么？怎樣理解前市場(chǎng)差別和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的關(guān)

17、系？...222.個(gè)人偏見(jiàn)模型是怎樣的？雇主歧視、雇員歧視和顧客歧視的經(jīng)濟(jì)含義是什么？.......233.統(tǒng)計(jì)性歧視的含義是什么？為什么它會(huì)給相同素質(zhì)的勞動(dòng)力帶來(lái)不同的待遇？.......244.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型主要包括哪幾種類(lèi)型？它們產(chǎn)生的原因是什么？...........................24第八章............................................................

18、..................................................................................251.我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)的工資差距的特點(diǎn)、原因是什么？...................................................252.國(guó)內(nèi)外縮小收入差距的政策措施有哪些？......................................

19、.................................253.我國(guó)收入分配的主要矛盾是什么？是平均主義還是差距過(guò)大？...................................262體而言提高了社會(huì)人力資源配置的效率，利大于弊。第二章第二章1、什么是派生需求、什么是派生需求是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來(lái)的，又稱“引致需求”。對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來(lái)自（派生自）對(duì)另一種產(chǎn)品的需求

20、。其中該生產(chǎn)要素對(duì)這一最終產(chǎn)品會(huì)作貢獻(xiàn)，如對(duì)輪胎的需求派生自對(duì)汽車(chē)運(yùn)輸?shù)男枨蟆?、影響勞動(dòng)需求的因素有哪些、影響勞動(dòng)需求的因素有哪些1、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響1生產(chǎn)函數(shù)常被用來(lái)分析技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響，即：Q=f（L，K），它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。2技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之

21、間不能替代?？勺兗夹g(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動(dòng)的。2、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響1、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響是通過(guò)其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來(lái)的。它可以劃分為短期、長(zhǎng)期與超長(zhǎng)期。2、簡(jiǎn)化理論模型中的假定：A、只存在兩種投入：勞動(dòng)和資本B、兩種投入各自都是同質(zhì)的C、勞動(dòng)短期內(nèi)變化，資本只在長(zhǎng)期內(nèi)變化，生產(chǎn)技術(shù)超長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動(dòng)需求

22、還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1、企業(yè)以利潤(rùn)最大化作為其目標(biāo)。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷(xiāo)售收入最大化作為目標(biāo)。4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響1社會(huì)制度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項(xiàng)制度安排。非正式制度，即對(duì)人們的意識(shí)和行為有潛在規(guī)范作用的社會(huì)意識(shí)形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。2勞動(dòng)力市場(chǎng)上政府通過(guò)法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：A最低生活保障B最低勞動(dòng)標(biāo)