勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題考試版

1、第一章................................................................................................................................................11.談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)研究表述的理解：.....................................................

2、........................12.舉例說明運(yùn)用實證經(jīng)濟(jì)學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟(jì)或者人力資源管理問題的價值。........................................................................................................................................1第二章..............

3、..................................................................................................................................21、什么是派生需求................................................................................

4、..................................22、影響勞動需求的因素有哪些..............................................................................................23.試推導(dǎo)完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線和市場需求曲線...................................................

5、..34、試比較短期勞動需求和長期勞動需求的異同？..............................................................55、試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同..........56、什么是派生需求定理...........................................................................

6、...............................87、試運(yùn)用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響..................................................8第三章.............................................................................................................

7、...................................81.什么是勞動閑暇模型？如何利用該模型推到個人勞動供給曲線...................................82.比較家庭生產(chǎn)模型與勞動閑暇模型的異同。...................................................................83.什么是家庭聯(lián)合供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動供給？...

8、..........................................94.什么是勞動供給的生命周期理論.......................................................................................105.利用勞動供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計劃對勞動供給的影響。.......................106.分析所得稅對勞動供給的影響

9、。.......................................................................................11第四章...............................................................................................................................

10、...............121.人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義？...................................................122.在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分折中應(yīng)注意哪些問題？...............................................123.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？...............1

11、3第五章..............................................................................................................................................151.試述勞動力流動的成因............................................................

12、...........................................152.試述單個勞動力個人流動的經(jīng)濟(jì)模型及其含義，分析非法流動和移民對勞動力市場的經(jīng)濟(jì)影響..............................................................................................................................153.影響

13、勞動力流動的因素主要有哪些？他們是怎樣影響勞動力流動的？.......................174.怎樣看待勞動力流動的成本和收益...................................................................................175.你如何看待我國勞動力流動的現(xiàn)狀，改善我國勞動力流動機(jī)制應(yīng)采取什么對策.......18第六章.................

14、.............................................................................................................................201.目前在我國影響工資的內(nèi)在要素在下降，而外在要素在上升，試分析其原因...........202.補(bǔ)償性工資理論是否有現(xiàn)實意義？............................

15、.......................................................213.簡述效率工資論的要點(diǎn).......................................................................................................214.我國高層管理人員的激勵制度存在怎樣的問題？.......................

16、....................................21第七章..............................................................................................................................................221.勞動力市場歧視的含義是什么？怎樣理解前市場差別和勞動力市場歧視的關(guān)

17、系？...222.個人偏見模型是怎樣的？雇主歧視、雇員歧視和顧客歧視的經(jīng)濟(jì)含義是什么？.......233.統(tǒng)計性歧視的含義是什么？為什么它會給相同素質(zhì)的勞動力帶來不同的待遇？.......244.非競爭性歧視模型主要包括哪幾種類型？它們產(chǎn)生的原因是什么？...........................24第八章............................................................

18、..................................................................................251.我國改革開放以來的工資差距的特點(diǎn)、原因是什么？...................................................252.國內(nèi)外縮小收入差距的政策措施有哪些？......................................

19、.................................253.我國收入分配的主要矛盾是什么？是平均主義還是差距過大？...................................262體而言提高了社會人力資源配置的效率，利大于弊。第二章第二章1、什么是派生需求、什么是派生需求是指對生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對一種生產(chǎn)要素的需求來自（派生自）對另一種產(chǎn)品的需求

20、。其中該生產(chǎn)要素對這一最終產(chǎn)品會作貢獻(xiàn)，如對輪胎的需求派生自對汽車運(yùn)輸?shù)男枨蟆?、影響勞動需求的因素有哪些、影響勞動需求的因素有哪些1、技術(shù)對勞動需求的影響1生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對勞動需求的影響，即：Q=f（L，K），它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。2技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之

21、間不能替代?？勺兗夹g(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動的。2、時間長短對勞動需求的影響1、時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。2、簡化理論模型中的假定：A、只存在兩種投入：勞動和資本B、兩種投入各自都是同質(zhì)的C、勞動短期內(nèi)變化，資本只在長期內(nèi)變化，生產(chǎn)技術(shù)超長時期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。3、企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動需求

22、還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1、企業(yè)以利潤最大化作為其目標(biāo)。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。4、社會制度安排對勞動需求的影響1社會制度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項制度安排。非正式制度，即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。2勞動力市場上政府通過法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：A最低生活保障B最低勞動標(biāo)