勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法自考大綱復(fù)習(xí)重點(diǎn)2018

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考綱整理李府113第一章第一章勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系主體一、管理方機(jī)雇主協(xié)會(huì)的概念1、識(shí)記（1）管理方的定義和特點(diǎn)）管理方的定義和特點(diǎn)定義：從狹義上看，管理方是指在生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。從廣義的角度看，管理方除了包括企業(yè)中的各級(jí)管理人員，還包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會(huì)。特點(diǎn)：1、管理方具有職權(quán)。2、管理方通過合法程序獲得職權(quán)。3、職權(quán)是自上

2、而下逐級(jí)授予的，權(quán)責(zé)對(duì)等十分重要。（2）雇員參與管理的形式：1、持股；2職工大會(huì)（民主管理）；3、共決合同制；4、工廠委員（3）雇主協(xié)會(huì)定義：是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成，代表并維護(hù)雇主的利益作用：1、參與談判；2、解決糾紛；3、對(duì)會(huì)員提供幫助和建議；4、代表和維護(hù)雇主的利益2、理解（1）管理方的管理模式：從職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分：獨(dú)裁型，集權(quán)型，自主型從管理理念劃分：剝削型，寬容型，合作型（2）雇主協(xié)會(huì)的類型：行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)協(xié)會(huì)、雇主組織。二、

3、雇員的內(nèi)涵1、識(shí)記：雇員的定義：雇員也稱勞動(dòng)者，我國的廣大勞動(dòng)者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位中從事有組織的社會(huì)勞動(dòng)有組織的社會(huì)勞動(dòng)的人。2、理解：現(xiàn)代知識(shí)工作者的就業(yè)特征：1、自我雇傭；2、工作成為個(gè)人的發(fā)展平臺(tái)；3、工作成為一種生活方式；4、知識(shí)工作者任然處于賣方市場（供不應(yīng)求）三、工會(huì)工會(huì)的實(shí)質(zhì)（備注：工會(huì)各概念是超級(jí)重點(diǎn)，每年必考）1、識(shí)記（1）工會(huì)的定義和特點(diǎn)定義定義：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的

4、群眾組織。特點(diǎn)特點(diǎn)：1、工會(huì)必須是一定人數(shù)以上的雇員的團(tuán)體，一般不允許雇主及其代理人加入。2、工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體而非政治性或經(jīng)濟(jì)性組織；3、作為社團(tuán)，工會(huì)具有法人資格；4、工會(huì)有同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵守《勞動(dòng)法》等項(xiàng)權(quán)利；5、工會(huì)在與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù)（2）工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)和總工會(huì)職業(yè)工會(huì)：職業(yè)工會(huì)是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會(huì)，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)

5、行業(yè)工會(huì)：是將某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會(huì)，而不考慮這些雇員的技術(shù)技能以及從事的職業(yè)。（3）工會(huì)的行為方式：1、互保互助；2、集體談判；3、勞動(dòng)立法；4、直接行動(dòng)；5、政治行為（4）工會(huì)的職能：1、整合職能；2、經(jīng)濟(jì)職能；3、民主職能；4、服務(wù)職能2、理解（1）工會(huì)的發(fā)展過程：早期職業(yè)公會(huì)時(shí)期、行業(yè)工會(huì)時(shí)期和總工會(huì)時(shí)期。（2）工會(huì)承認(rèn)的方式：自愿承認(rèn)，法定承認(rèn)（3）工會(huì)化的原因：1、對(duì)就業(yè)條件及管理方提供的待遇感動(dòng)不

6、滿；2、認(rèn)為建立工會(huì)是表達(dá)這種不滿的一種有效方式；3、對(duì)勞工運(yùn)動(dòng)有所了解。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考綱整理李府313根據(jù)罷工有無工會(huì)的組織，可以分為兩種：正式罷工、野貓式罷工。（野貓式罷工：在勞動(dòng)基本權(quán)立法比較健全的國家，把那些沒有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無組織的罷工，稱作“野貓罷工”）三、勞動(dòng)關(guān)系的雙方轉(zhuǎn)化：溝通和共同協(xié)商1、理解：勞動(dòng)關(guān)系的主體與客體：勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位；勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為第三章第三章政府與勞動(dòng)關(guān)系政府

7、與勞動(dòng)關(guān)系一、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色1、識(shí)記：（1）新保守主義政府理論的主要觀點(diǎn)：政府除了維持法律和秩序、保障國防安全、促進(jìn)自由市場運(yùn)作外，應(yīng)該盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的干預(yù)。（2）管理主義政府理論的主要觀點(diǎn)：管理注意主張對(duì)企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織等采用經(jīng)營技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃和管理。（3）正統(tǒng)多元主義理論的主要觀點(diǎn)：現(xiàn)代社會(huì)存在不同的利益集團(tuán)，不同的利益集團(tuán)之間的為了爭奪有限的資源而展開競爭，因而利益沖突不可避免，但利益集團(tuán)之間的利益是可以調(diào)和的。（

8、突出政府的裁判作用）（4）精英主義政府的主要觀點(diǎn)：社會(huì)按照收入、職業(yè)、權(quán)力、地位等標(biāo)準(zhǔn)劃分不同的階層，精英處于社會(huì)的最高階層，一般由政府官員、政府領(lǐng)導(dǎo)、管理方組成。（5）激進(jìn)主義政府的主要觀點(diǎn)：他們認(rèn)為政府是資產(chǎn)階級(jí)的工具，主張建立超國家機(jī)構(gòu)來協(xié)調(diào)和控制國家之間的政策和行動(dòng)，同時(shí)也加強(qiáng)工人階級(jí)自身的團(tuán)結(jié)和發(fā)展2、理解：勞動(dòng)關(guān)系中政府的角色及作用角色：①勞動(dòng)規(guī)則的訂立者，②勞動(dòng)規(guī)則的執(zhí)行者、監(jiān)督者，③人力資源市場的宏觀調(diào)控者，④勞動(dòng)爭議的

9、調(diào)停者，⑤公共部門的雇傭者政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位是指政府在勞動(dòng)關(guān)系的形成、運(yùn)行和演變中的介入程度。二、政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理1、識(shí)記：（1）勞動(dòng)關(guān)系在）勞動(dòng)關(guān)系在建立階段的政府管理主要內(nèi)容的政府管理主要內(nèi)容：就業(yè)方面的管理，勞動(dòng)合同方面的管理（2）勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段的政府管理的主要內(nèi)容：的政府管理的主要內(nèi)容：①工資管理（工資：指在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者印履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得，由用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬）②對(duì)勞動(dòng)安全的管理③對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的

10、管理（職業(yè)培訓(xùn)：指根據(jù)社會(huì)職業(yè)需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育培訓(xùn)活動(dòng)）④對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理（社會(huì)保險(xiǎn)：是國家一法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況下獲得社會(huì)性物質(zhì)幫助）（3）勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系解除、終止階段的政府管理的主要內(nèi)容：的政府管理的主要內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止行為是否①公平、②履行法定程序、③應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，以及確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。三、中國政府的勞動(dòng)關(guān)系管理探索我