勞動關(guān)系與勞動法試卷參考答案

1、勞動關(guān)系與勞動法試卷及參考答案勞動關(guān)系與勞動法試卷及參考答案I客觀題部分客觀題部分(5050分)一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1根據(jù)我國的實際情況和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，確定公民的最低就業(yè)年齡為（C）周歲。A14B.15C.16D.182《勞動法》規(guī)定，國家實行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（B）A7小

2、時B。8小時C。10小時D。24小時3工人紀(jì)某非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（A）A30日B。35日C。40日D。60日4用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（B）A勞動合同期滿B。勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D勞動者提出解除勞動合同5根據(jù)《勞動法》的規(guī)定

3、用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（B）A100%B。150%C。200%D。250%6為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（A）A勞動爭議調(diào)解委員會B。工會調(diào)解委員會C。勞動爭議仲裁委員會D。職工調(diào)解委員會7未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（C）16《中

4、華人民共和國勞動法》正式實施的時間為(B).A1994年7月1日B1995年1月1日C1996年1月1日D1995年7月1日17.勞動法律關(guān)系主體是指(D).A享有權(quán)利的人B主體雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對象C依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)D依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的人18.我國職業(yè)介紹機構(gòu)不可從事的行為是(C).A為求職者介紹用人單位B開展職業(yè)指導(dǎo)咨詢活動C為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務(wù)活動D收集和發(fā)布職業(yè)供求

5、信息19.《勞動法》規(guī)定對勞動合同生效的表述為(B).A.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效B.勞動合同依法訂立起生效C.勞動合同自鑒證之日起生效D勞動合同自公證之日起生效20.依據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前(A).A30日提出B15日提出C60日提出D14日提出21.《勞動法》規(guī)定勞動合同當(dāng)事人可在合同中約定(B).A.保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項C保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D保