勞動關系與勞動法試卷參考答案

1、勞動關系與勞動法試卷及參考答案勞動關系與勞動法試卷及參考答案I客觀題部分客觀題部分(5050分)一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1根據我國的實際情況和相關法規(guī)的規(guī)定，確定公民的最低就業(yè)年齡為（C）周歲。A14B.15C.16D.182《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（B）A7小

2、時B。8小時C。10小時D。24小時3工人紀某非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為（A）A30日B。35日C。40日D。60日4用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（B）A勞動合同期滿B。勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D勞動者提出解除勞動合同5根據《勞動法》的規(guī)定

3、用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（B）A100%B。150%C。200%D。250%6為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內，可以設立的委員會是（A）A勞動爭議調解委員會B。工會調解委員會C。勞動爭議仲裁委員會D。職工調解委員會7未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（C）16《中

4、華人民共和國勞動法》正式實施的時間為(B).A1994年7月1日B1995年1月1日C1996年1月1日D1995年7月1日17.勞動法律關系主體是指(D).A享有權利的人B主體雙方權利義務共同指向的對象C依法享有的權利和承擔的義務D依法享有權利并承擔義務的人18.我國職業(yè)介紹機構不可從事的行為是(C).A為求職者介紹用人單位B開展職業(yè)指導咨詢活動C為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務活動D收集和發(fā)布職業(yè)供求

5、信息19.《勞動法》規(guī)定對勞動合同生效的表述為(B).A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起即生效B.勞動合同依法訂立起生效C.勞動合同自鑒證之日起生效D勞動合同自公證之日起生效20.依據《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同應當提前(A).A30日提出B15日提出C60日提出D14日提出21.《勞動法》規(guī)定勞動合同當事人可在合同中約定(B).A.保守經營者一切活動的信息資料秘密B保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項C保守用人單位支付工資標準的秘密D保