勞動關(guān)系與勞動法試卷及參考答案

1、勞動關(guān)系與勞動法試卷及參考答案勞動關(guān)系與勞動法試卷及參考答案I客觀題部分客觀題部分(5050分)一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1根據(jù)我國的實際情況和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，確定公民的最低就業(yè)年齡為（C）周歲。A14B.15C.16D.182《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（B）A7小

2、時B。8小時C。10小時D。24小時3工人紀某非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為（DA）A30日B。35日C。40日D。60日4用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（B）A勞動合同期滿B。勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D勞動者提出解除勞動合同5根據(jù)《勞動法》的規(guī)

3、定用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（B）A100%B。150%C。200%D。250%6為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（A）A勞動爭議調(diào)解委員會B。工會調(diào)解委員會C。勞動爭議仲裁委員會D。職工調(diào)解委員會7未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（B）A未成

4、年工健康檢查表B。未成年工登記表C。福州省體工隊D。畢業(yè)證8根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（B）A福建省歌舞團B。福建某邊遠地區(qū)企業(yè)C。福州省體工隊D。福建某特種工藝單位9下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（DA）A個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系。B承攬人與定作人之間的關(guān)系C農(nóng)民在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系C60日提出D14日提出21.《勞動法》規(guī)定勞動合

5、同當事人可在合同中約定(A).A.保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項C保守用人單位支付工資標準的秘密D保守用人單位職工名冊的秘密22.《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的用人單位應(yīng)當按照一定標準支付給勞動者工資報酬這個標準為：(D).A支付不低于工資100%的工資報酬B支付不低于工資150%的工資報酬C支付不低于工資200%的工資報酬D支付不低于工資300%的工資報酬23.《勞動法》規(guī)定因特殊原因需要延

6、長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(c)小時.A1B2C3D424.用人單位支付工資必須(A).A以法定貨幣支付B以實物及貨幣支付C以有價證券支付D以貨幣和有價證券支付25.《勞動法》規(guī)定勞動者享受帶薪年休假的連續(xù)工作時間為(B).A半年以上B1年以上C2年以上D3年以上26.我國企業(yè)對違紀職工采取罰款形式處罰只能是1次性的且處罰的金額1般不超過被處罰職工標準工資的(C).A50%B40%C30%D20%2

7、7.中華全國總工會地方總工會產(chǎn)業(yè)工會(C).A沒有法人資格B具有企業(yè)法人資格C具有社會團體法人資格D經(jīng)法人登記后才有法人資格28.《勞動法》規(guī)定如果用人單位違反法律法規(guī)或者勞動合同工會有權(quán)(B).A要求重新處理B提出意見C予以糾正D做出處理決定29.《勞動法》規(guī)定招用尚未解除勞動合同的勞動者給原用人單位造成經(jīng)濟損失的招用單位應(yīng)承擔(C).A行政責任B經(jīng)濟責任C連帶賠償責任D刑事責任30.勞動爭議仲裁委員會主任由(D).A勞動行政部門代表