基于企業(yè)內外部網(wǎng)絡視角的創(chuàng)新績效多因素影響模型與實證研究.pdf

1、在網(wǎng)絡經(jīng)濟時代,創(chuàng)新模式從簡單的線性模式、交互模式向網(wǎng)絡模式演化,網(wǎng)絡成為了企業(yè)創(chuàng)新的重要環(huán)境特征。在新的創(chuàng)新模式和網(wǎng)絡環(huán)境下,企業(yè)要獲得技術創(chuàng)新必須充分建立、管理和利用外部網(wǎng)絡及嵌入其中的網(wǎng)絡資源,這也是企業(yè)提高競爭力的關鍵。中國作為發(fā)展中國家,實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新、提高企業(yè)創(chuàng)新績效,對于提升中國自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家更是具有深遠的現(xiàn)實意義。鑒于這一重要研究意義,本文從中國實際情況出發(fā),重新探索網(wǎng)絡能力、企業(yè)內部網(wǎng)絡等企業(yè)網(wǎng)絡方面對企業(yè)

2、創(chuàng)新能力的影響,以期得出符合中國文化背景及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的研究結論。因此,本文根據(jù)國內外相關研究,首先,在回顧相關文獻中,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內、外部網(wǎng)絡的研究還處于分離狀態(tài),為彌補這一空白,本文探討了內外部網(wǎng)絡的互動作用;其次,針對中國特殊的關系發(fā)展文化,在關系治理理論基礎上,討論了合作關系治理方式對企業(yè)網(wǎng)絡能力與創(chuàng)新績效間關系的調節(jié)作用。
　　 基于上述理論分析,本文提出創(chuàng)新績效的多因素影響模型,結合SPSS13.0統(tǒng)計軟件對問卷數(shù)據(jù)進行

3、處理,運用因子分析、方差分析、回歸分析等方法探討理論模型中各變量之間的因果關系。研究發(fā)現(xiàn):
　　 網(wǎng)絡能力的四個維度均對創(chuàng)新績效具有直接作用,而且作用水平基本相同。表明中國企業(yè)要培育和提高企業(yè)網(wǎng)絡能力,應該從這四個方面著手。
　　 在內外部網(wǎng)絡的互動研究中,內部網(wǎng)絡效度對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著影響,內部網(wǎng)絡有效調節(jié)企業(yè)網(wǎng)絡能力對創(chuàng)新績效作用的發(fā)揮。因此,內部網(wǎng)絡效度既對創(chuàng)新績效產生顯著直接影響,又對企業(yè)網(wǎng)絡能力與創(chuàng)新績效關