群體性農(nóng)民工討薪 預(yù)警機(jī)制的思考

1、年終群體性法律援助案件猛增現(xiàn)象年終群體性法律援助案件猛增現(xiàn)象警示與對策警示與對策一、案件情況。一、案件情況。近年來，每當(dāng)歲末年初，特別是在元旦到春節(jié)前后，這大約一個多月時間里，麗水市法律援助中心接待來電、來訪，申請法律援助的農(nóng)民工群體性突發(fā)討薪事件、群體性勞動爭議案件（以下簡稱為群體性勞動爭議案件）占有較大比重，案件數(shù)呈猛增趨勢，現(xiàn)以2013年以來，10人以上群體性突發(fā)事件為例。麗水前三年群體性法律援助案件情況（表一）全年受援人數(shù)全年群

2、體性案件元旦到春節(jié)期間案件項(xiàng)目年度群體案件人數(shù)占全年總數(shù)比例(%)件數(shù)人數(shù)件數(shù)人數(shù)涉及金額（萬元）平均每人（元）2013401724.740992327937829861.52014518926.95813974411181673149602015601732.0801925621540286818622前些年，企業(yè)大多只追求經(jīng)濟(jì)效益，對勞動用工等不夠重視，違反勞動法規(guī)的行為時有發(fā)生，但從整體上來說，全市的勞動關(guān)系總體較為平穩(wěn)，群體性勞

3、動爭議案件并不是特別突出。農(nóng)民工在權(quán)益受到侵害時，特別是欠薪事件，基本能采取較為理性的維權(quán)方式，即由勞資雙方自行消化或當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織解決，以及向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴或者選擇勞動爭議仲裁方式來解決，在這些過程中，法律援助都起了重要的作用。如部分農(nóng)民工哄搶用人單位資產(chǎn)以抵償工資部分農(nóng)民工哄搶用人單位資產(chǎn)以抵償工資吉祥海服裝加工場欠薪案的農(nóng)民工們以集體上市政府來要脅區(qū)勞動部門集體上市政府來要脅區(qū)勞動部門勤羊染織有限公司欠薪案、新韓服飾有限公

4、司欠薪案的農(nóng)民工們在市、區(qū)二級信訪機(jī)構(gòu)聚集靜坐在市、區(qū)二級信訪機(jī)構(gòu)聚集靜坐鴻祥服飾有限公司欠薪案的農(nóng)民工則圍堵市政府大門圍堵市政府大門漁家洋火鍋城欠薪案的農(nóng)民工在情急之中將店內(nèi)多個煤氣店內(nèi)多個煤氣罐閥門打開，然后用打火機(jī)點(diǎn)燃。罐閥門打開，然后用打火機(jī)點(diǎn)燃。著力解決群體性勞動爭議案件問題，彰顯了黨和政府“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，是一項(xiàng)真正的民心工程。做好農(nóng)民工群體性勞動爭議案件的法律援助工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)成為法律援助

5、工作的重中之重。農(nóng)民工問題事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展全局，解決好這些問題，直接關(guān)系到維護(hù)社會公平正義，保持社會和諧穩(wěn)定。二情況分析。情況分析。根據(jù)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析，用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人因經(jīng)營管理不善為躲避債務(wù)，丟棄下公司或工廠資產(chǎn)不再露面，繼爾發(fā)生群體性勞動爭議案件的情況漸有增多，但發(fā)生相關(guān)事件還有多方面的因素。近年來，麗水市群體性勞動爭議案件的根源主要有以下幾個方面：1、群體性勞動爭議案件發(fā)生的時間段相對較集中。建筑行業(yè)的群體性勞動突