化解農(nóng)民工討薪取證難的法律對策研究.pdf

1、長期以來,勞資糾紛案件處理工作中存在著“三大難題”,即“取證難”、“追逃難”和“追款難”。筆者認(rèn)為“取證難”是難中之難,是處理勞資糾紛案件中最關(guān)鍵的問題,是追責(zé)討薪的前提。取證對違法行為的定量和定性影響最大,取不到證據(jù),就難以追責(zé),也談不上追款。因此,解決“取證難”問題,對提高勞資糾紛案件偵查水平,確定欠薪責(zé)任,加大對欠薪行為的打擊力度,維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序,具有十分重大意義。鑒此,本文結(jié)合勞資糾紛案件,深入分析農(nóng)民工討薪“取證難”的

2、現(xiàn)狀和特點(diǎn)、產(chǎn)生原因,積極探索研究化解農(nóng)民工討薪取證難的對策。本文主體分為三個(gè)部分:
　　第一部分,通過案例引證農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益保障缺失、取證地位不平等、維權(quán)時(shí)間經(jīng)濟(jì)壓力過大和政府職能部門相互推諉的現(xiàn)狀,以及取證難的案件數(shù)量大、訴訟化和信訪化傾向,群體性等特點(diǎn)。
　　第二部分,主要從企業(yè)管理秩序混亂、缺乏人力資源管理人才和勞動(dòng)者文化水平低、法律意思欠缺以及政府職責(zé)不明確、執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)低下、法律法規(guī)不健全等方面分析農(nóng)民工討薪取