企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性及其與工作壓力的關(guān)系研究.pdf

1、本研究在檢索國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)本土化企業(yè)員工現(xiàn)狀，編制適合于中國(guó)企業(yè)員工的職業(yè)生涯韌性和工作壓力狀況量表。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、實(shí)地訪談以及問(wèn)卷發(fā)放等方法，獲取有效樣本172份。對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提取出職業(yè)生涯韌性的3個(gè)維度變量，分別為:自我效能感、自主學(xué)習(xí)力和冒險(xiǎn)性程度;工作壓力量表包括了角色模糊、工作外因素和工作自身3個(gè)維度14項(xiàng)指標(biāo)。通過(guò)對(duì)相關(guān)變量進(jìn)行均值分析、皮爾遜相關(guān)分析以及回歸分析等方法，本研究認(rèn)

2、為:(1)不同人口學(xué)變量的企業(yè)員工在職業(yè)生涯韌性及各主要變量上具有顯著差異性;(2)企業(yè)員工在工作過(guò)程中已經(jīng)明顯感知到工作壓力的存在，并在各個(gè)方面感知到的工作壓力程度是不同的;(3)企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性與工作壓力之間呈顯著負(fù)相關(guān)，即員工具有的職業(yè)生涯韌性越高，所能感知的工作壓力會(huì)越低。本研究最后從企業(yè)組織與員工個(gè)人兩個(gè)角度提出相關(guān)建議，為優(yōu)化組織人力資源結(jié)構(gòu)、提升員工職業(yè)生涯韌性，降低員工在工作過(guò)程中的工作壓力提供了積極有效的理論機(jī)制。