組織氛圍、工作投入與員工職業(yè)生涯成功關(guān)系的實證研究.pdf

1、改革開放以來，尤其是近十年來，國內(nèi)外競爭環(huán)境的巨大變遷使得生活在當(dāng)今時代的人們在處處追求成功和研究成功，這種追求與研究體現(xiàn)在個人層面、企業(yè)層面和國家層面，其中個人層面的成功是后兩種的前提與基礎(chǔ)，因此深入研究個人層面的成功無疑具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。而個人的成功不是一個抽象的概念，是由諸多成功要素組成，其中職業(yè)生涯成功占據(jù)了非常重要的地位，因為它作為事業(yè)成功而成為一個人的安身立命之本。
　　眾所周知，員工的職業(yè)生涯成功離不開他

2、所在的組織，已有理論研究表明，組織層面的因素如組織社會化、組織規(guī)模和組織職業(yè)生涯管理水平等因素都會對員工的職業(yè)生涯成功產(chǎn)生重要影響。然而，在影響員工職業(yè)生涯成功的組織層面因素中，盡管相關(guān)理論研究和生活現(xiàn)實都表明組織氛圍是影響員工職業(yè)生涯成功的重要因素，但已有文獻(xiàn)表明，國內(nèi)外鮮有直接探討組織氛圍與員工職業(yè)生涯成功的研究成果。因此，本研究從組織氛圍的角度深入探討影響員工職業(yè)生涯成功的組織因素，無疑是對現(xiàn)有相關(guān)理論及文獻(xiàn)的補(bǔ)充與完善。

3、　　本文根據(jù)中國文化背景下組織氛圍與員工職業(yè)生涯成功的研究情境，對組織氛圍與員工職業(yè)生涯成功的各維度進(jìn)行了提煉，在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上構(gòu)建了組織氛圍通過工作投入為中介而影響員工職業(yè)生涯成功的理論模型，并基于研究框架提出了3組共15個假設(shè)，旨在研究以下問題:一是組織氛圍與員工職業(yè)生涯成功的直接效應(yīng)，二是工作投入在組織氛圍與員工職業(yè)生涯成功之間的中介效應(yīng)，三是客觀職業(yè)生涯成功與主觀職業(yè)生涯成功之間的關(guān)系。通過對廈門、泉州、南昌和新鄉(xiāng)四個地區(qū)的3

4、38名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，采用SPSS18.0和AMOS8.0分析軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到了以下研究結(jié)論:(1)探索性分析和驗證性分析的結(jié)果表明，組織氛圍的五維度結(jié)構(gòu)、員工職業(yè)生涯成功的二維度結(jié)構(gòu)和工作投入的三維度結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)擬合良好，說明利用此數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)假設(shè)檢驗是合適的;(2)獨(dú)立樣本t檢驗、方差分析和回歸分析的結(jié)果表明，本研究所選取的控制變量（員工性別、員工年齡、組織規(guī)模、員工所在行業(yè)和員工的任職時間）對中介變量及結(jié)果變量的影響有限，