組織氛圍、工作投入與員工職業(yè)生涯成功關(guān)系的實證研究.pdf

1、改革開放以來，尤其是近十年來，國內(nèi)外競爭環(huán)境的巨大變遷使得生活在當今時代的人們在處處追求成功和研究成功，這種追求與研究體現(xiàn)在個人層面、企業(yè)層面和國家層面，其中個人層面的成功是后兩種的前提與基礎(chǔ)，因此深入研究個人層面的成功無疑具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。而個人的成功不是一個抽象的概念，是由諸多成功要素組成，其中職業(yè)生涯成功占據(jù)了非常重要的地位，因為它作為事業(yè)成功而成為一個人的安身立命之本。
　　眾所周知，員工的職業(yè)生涯成功離不開他

2、所在的組織，已有理論研究表明，組織層面的因素如組織社會化、組織規(guī)模和組織職業(yè)生涯管理水平等因素都會對員工的職業(yè)生涯成功產(chǎn)生重要影響。然而，在影響員工職業(yè)生涯成功的組織層面因素中，盡管相關(guān)理論研究和生活現(xiàn)實都表明組織氛圍是影響員工職業(yè)生涯成功的重要因素，但已有文獻表明，國內(nèi)外鮮有直接探討組織氛圍與員工職業(yè)生涯成功的研究成果。因此，本研究從組織氛圍的角度深入探討影響員工職業(yè)生涯成功的組織因素，無疑是對現(xiàn)有相關(guān)理論及文獻的補充與完善。

3、　　本文根據(jù)中國文化背景下組織氛圍與員工職業(yè)生涯成功的研究情境，對組織氛圍與員工職業(yè)生涯成功的各維度進行了提煉，在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上構(gòu)建了組織氛圍通過工作投入為中介而影響員工職業(yè)生涯成功的理論模型，并基于研究框架提出了3組共15個假設(shè)，旨在研究以下問題:一是組織氛圍與員工職業(yè)生涯成功的直接效應(yīng)，二是工作投入在組織氛圍與員工職業(yè)生涯成功之間的中介效應(yīng)，三是客觀職業(yè)生涯成功與主觀職業(yè)生涯成功之間的關(guān)系。通過對廈門、泉州、南昌和新鄉(xiāng)四個地區(qū)的3

4、38名企業(yè)員工進行調(diào)查，采用SPSS18.0和AMOS8.0分析軟件對數(shù)據(jù)進行分析，得到了以下研究結(jié)論:(1)探索性分析和驗證性分析的結(jié)果表明，組織氛圍的五維度結(jié)構(gòu)、員工職業(yè)生涯成功的二維度結(jié)構(gòu)和工作投入的三維度結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)擬合良好，說明利用此數(shù)據(jù)進行相關(guān)假設(shè)檢驗是合適的;(2)獨立樣本t檢驗、方差分析和回歸分析的結(jié)果表明，本研究所選取的控制變量（員工性別、員工年齡、組織規(guī)模、員工所在行業(yè)和員工的任職時間）對中介變量及結(jié)果變量的影響有限，