農(nóng)民專業(yè)合作社社員組織承諾及其影響因素分析——來自江蘇省的實(shí)證.pdf

1、隨著我國農(nóng)民專業(yè)合作社外部環(huán)境的不斷改善，農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展迅速，特別是江浙等農(nóng)業(yè)較發(fā)達(dá)地區(qū)。但是目前江蘇省農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展仍面臨著一些問題，因此作為社員和合作社之間的一種粘合劑——社員的組織承諾，對合作社的形成和持續(xù)運(yùn)營具有重要意義。
　　 鑒于此，本文針對江蘇省農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展過程中存在的問題以及農(nóng)民專業(yè)合作社運(yùn)行的獨(dú)特特征，從組織經(jīng)濟(jì)學(xué)角度研究合作社的社員組織承諾及其影響因素。本文首先回顧了國內(nèi)外學(xué)者對組織承諾和合作

2、社的相關(guān)理論研究，然后將社員組織承諾分為情感承諾、規(guī)范承諾和持續(xù)承諾三個維度，并選取社員個人因素、合作社組織因素、政府支持因素、信任因素和社員認(rèn)知及利益因素五個影響因子，構(gòu)建分析框架；最后，通過因子分析、二元Logistic回歸分析等實(shí)證方法，分析社員組織承諾各影響因素之間的關(guān)系。
　　 研究結(jié)果表明：認(rèn)知及利益因素、組織因素和信任因素對于社員的情感承諾有顯著影響；認(rèn)知及利益因素、組織因素、個人因素和政府支持因素對于社員的規(guī)范承

3、諾有顯著影響；認(rèn)知及利益因素、組織因素和政府因素對社員的持續(xù)承諾有顯著影響。因子分析結(jié)果表明：認(rèn)知及利益因素主要由社員對合作社的認(rèn)知情況和社員對利益的需求情況等因素決定；組織因素主要由合作社的規(guī)模、效益、級別、是否需要社員入股等因素決定；社員個人因素主要由社員的年齡、受教育程度和在合作社的職位因素決定；政府支持因素主要指政府對合作社的支持力度；信任因素主要指社員對社長的信任度。
　　 最后，根據(jù)研究結(jié)論，本文提出了提高農(nóng)民專業(yè)合