區(qū)域人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系研究——以云南省為例.pdf

1、十六屆五中全會(huì)以來，國(guó)家相繼頒布了一系列政策制度，一再強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略地位，自此，創(chuàng)新能力就成了一個(gè)經(jīng)久不衰的話題。關(guān)于創(chuàng)新能力的研究，從國(guó)內(nèi)外的理論文獻(xiàn)來看，主要集中在企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新，在區(qū)域的范圍下的創(chuàng)新能力的研究還較少?；诖?，本文研究著眼于檢驗(yàn)云南省區(qū)域人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系研究，通過實(shí)證研究，探索人力資本提升云南省自主創(chuàng)新能力的途徑，給出政策性建議，以期幫助決策者深入認(rèn)識(shí)云南省創(chuàng)新能力現(xiàn)狀，制定出切實(shí)可行的政策措施，促進(jìn)

2、云南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
　　 本研究受到王學(xué)軍等對(duì)區(qū)域智力資本與創(chuàng)新能力研究之啟發(fā)，認(rèn)為在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本是提高創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素，并將其延伸到區(qū)域范圍，研究云南省的區(qū)域人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的相關(guān)關(guān)系。本文系統(tǒng)的梳理和論述了區(qū)域人力資本以及區(qū)域創(chuàng)新能力的國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論，然后定性分析兩者之間的關(guān)系。依據(jù)理論假設(shè)，構(gòu)建區(qū)域人力資本的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用1999-2009年的《云南統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)，針對(duì)區(qū)域的特殊性，運(yùn)用因子分

3、析法分別評(píng)估區(qū)域人力資本的構(gòu)成成分和區(qū)域創(chuàng)新能力各要素的貢獻(xiàn)度，進(jìn)而建立模型分析兩者的相關(guān)性。本文通過對(duì)云南省的人力資本與創(chuàng)新能力樣本的研究發(fā)現(xiàn)：其一，人力資源存量與創(chuàng)新能力呈正相關(guān)關(guān)系，其二，人力資源結(jié)構(gòu)與區(qū)域創(chuàng)新能力呈正向相關(guān)性，合理的人力資源結(jié)構(gòu)能夠提高區(qū)域創(chuàng)新能力的水平；其三，區(qū)域人力資本的受教育水平越高，對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力的影響越大；其四，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供區(qū)域人力資本以快速的、專業(yè)的技能培訓(xùn)，滿足所需的專業(yè)性人才；其五：醫(yī)療衛(wèi)生和社會(huì)