某生物工程公司企業(yè)文化手冊

1、免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。某生物工程公司企業(yè)文化手冊某生物工程公司企業(yè)文化手冊作者:人力資源部緒言文化，是一個企業(yè)的靈魂。一個企業(yè)造就什么樣的文化，那么這個企業(yè)便具有了什么樣的品格。企業(yè)的品格，決定企業(yè)的命運(yùn)。緒言凡不認(rèn)同公司文化的朋友，我們尊重您的選擇，并由衷地祝福您，但請

2、您離開我們。凡從心之深處認(rèn)同并能體味到公司文化芬芳的朋友，我們由衷地為您高興，因?yàn)槟募尤牒妥巫尾痪氲墓ぷ?，我們的大家庭才不斷壯大，我們才有美好的生活和燦爛的明天?？偨?jīng)理的話實(shí)際上，我們企業(yè)文化的全部內(nèi)容，就是為我們這個組織設(shè)定一個價值觀標(biāo)準(zhǔn)，哪些是我們崇尚和必須遵守的，哪些是我們反對和必須禁止的。我們要讓標(biāo)準(zhǔn)之上的人留下來，愉快地工作、生活和發(fā)展；我們要讓標(biāo)準(zhǔn)之下的人走出去，以保證組織的純潔和高尚。我們一定要把公司建成這樣一家優(yōu)秀的企

3、業(yè)：全體員工以能進(jìn)入這里工作為幸，以正在我們公司工作為樂，以曾在這里工作過為榮?？偨?jīng)理的話公司能給我們什么？作為公司的一員或即將加入到公司的一員，我們首先面對的一個問題是：公司能給我們什么？其實(shí)這正是我所日日關(guān)心和關(guān)注的問題。假如我有幸來回答這個問題的話，那么我認(rèn)為公司能給我們兩樣?xùn)|西:一是平等和尊重。我們將獲得家庭成員待遇，我們將從這個家庭里獲得溫暖、安定、平等和富足，我們每個人的人格和勞動都將獲得尊重；二是一個撬動地球的支點(diǎn)。這個地

4、球就是我們心中的夢想。我想除了以上這兩樣?xùn)|西之外，公司將無法再給出更多的東西。公司的理念海納百川有容乃大壁立千仞無欲則剛公司理念釋義免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。釋意：低效率等于出差錯我們提倡高效率、快節(jié)奏，杜絕低效率、慢節(jié)奏。低效率不但會給企業(yè)造成有形的經(jīng)濟(jì)損失，而且會腐蝕企業(yè)

5、精神。低效率會浪費(fèi)我們每一個人的時間，破壞部門與部門、同事與同事間的相互合作，使大家在日常事務(wù)中互相推諉。這種惡性循環(huán)的后果，導(dǎo)致企業(yè)工作效益低，不能按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)，影響按時發(fā)貨，失去市場，并最終使企業(yè)失去活力和競爭力。在日常工作中，我們要盡量簡化管理程序，減少文件審批環(huán)節(jié)。例如：各類文件審批不得超過4人；負(fù)責(zé)人填寫工作聯(lián)絡(luò)單，不要由文員傳遞，而應(yīng)該直接傳遞到收件人的手中，這樣既可以節(jié)省時間和人力，又能夠更加有效地進(jìn)行溝通。各部門負(fù)

6、責(zé)人要減少批閱文件的時間，多做創(chuàng)造性的工作。企業(yè)的生命源于企業(yè)的效益，只有高效率才能產(chǎn)出高效益。因此，我們認(rèn)為：低效率就等于出差錯。公司精神：納百川，立千仞公司精神：納百川，立千仞釋意：我們的公司要像大海。要像海一樣以博大的胸襟和氣度納百川而不嫌其細(xì)流，容污濁且能凈化為碧水，讓匯入其中的每一個分子緊緊地凝聚在一起，不分彼此形成一個團(tuán)結(jié)的整體，以無堅(jiān)不摧的力量去實(shí)現(xiàn)浩瀚無邊的夢想。我們的公司要像絕峰。要鍥而不舍，奮力攀登，要有立于絕頂我為

7、峰、俯瞰天下、傲視群雄的信心和膽識，要以無私無畏的精神去追求卓越和挺拔。公司的人才機(jī)制：賽馬擇先公司的人才機(jī)制：賽馬擇先不唯文憑，不唯資歷，不唯親疏。起點(diǎn)回零，終點(diǎn)拉開。釋意：無論您是誰，來自哪里，只要您成為我們這個大家庭中的一員，您便是一位受人尊重、為自己、為社會創(chuàng)造財富的勞動者。因?yàn)樵谖覀冞@里，工作、生活的準(zhǔn)則是：坦誠相待、公平競爭。坦誠，要求我們認(rèn)真盡心地面對工作，友善真誠地面對同事。我們拒絕傳播小道消息，拒絕打小報告，拒絕流言蜚

8、語，不聽信任何無法證實(shí)的傳言，我們堅(jiān)決抵制和打擊那些利用傳言破壞人際關(guān)系的人和事。對工作的不同見解，我們坦誠討論；對他人有意見或看法，我們及時表達(dá)，真誠關(guān)心、共同進(jìn)步?！盀閱T工創(chuàng)造機(jī)會”是我們企業(yè)的責(zé)任，我們不僅關(guān)心和尊重每一位員工，滿足員工在精神和物質(zhì)上的要求，更注重每位員工的價值和自身的發(fā)展。在這里，您不必?fù)?dān)心自己的才華被埋沒，我們提倡的是公平競爭，公開、公平、公正是我們做事的基本原則。公司所需的員工一律公開招聘、擇優(yōu)錄取，先從內(nèi)部