企業(yè)信任文化構(gòu)建機(jī)制與對(duì)策研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,隨著國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)的交往越來(lái)越緊密,我國(guó)企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,除了開(kāi)發(fā)更先進(jìn)的技術(shù),開(kāi)拓更廣闊的領(lǐng)域,提高自主研發(fā)能力這些硬實(shí)力以外,企業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化這些軟實(shí)力也要跟上硬實(shí)力快速前進(jìn)的步伐,這才能保證我國(guó)企業(yè)在全球的激烈競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。由此可見(jiàn),要建立一個(gè)運(yùn)行秩序良好的市場(chǎng)環(huán)境也是至關(guān)重要的,企業(yè)信任文化的建設(shè)就顯得尤為重要。建立健全的企業(yè)信任文化體系,可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部成員的合作,可以提高企業(yè)內(nèi)部成員的工

2、作能力,可以降低企業(yè)內(nèi)部的交易成本等等。
　　 首先,對(duì)企業(yè)信任文化進(jìn)行研究分析。給出了企業(yè)信任的內(nèi)涵,并分析了企業(yè)信任的動(dòng)態(tài)復(fù)雜性。在對(duì)企業(yè)信任文化內(nèi)涵進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,剖析了企業(yè)信任文化產(chǎn)生的動(dòng)因。從企業(yè)信任文化的形成、企業(yè)信任文化產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)因素、企業(yè)信任文化產(chǎn)生的前因變量和企業(yè)信任文化產(chǎn)生的后果變量對(duì)影響企業(yè)信任文化形成的因素進(jìn)行了系統(tǒng)分析,在此基礎(chǔ)上,從企業(yè)信任文化的維度構(gòu)建和內(nèi)容構(gòu)面兩方面構(gòu)建了企業(yè)信任文化機(jī)制。

3、>　　 其次,以前面的研究結(jié)論為依據(jù),通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷對(duì)企業(yè)信任文化影響因素進(jìn)行因子分析,從而確定了最終的企業(yè)信任文化影響因素模型。分別對(duì)影響企業(yè)管理者對(duì)員工的信任、管理者之間的信任、員工對(duì)管理者的信任和成員對(duì)企業(yè)的信任因素進(jìn)行解釋說(shuō)明,并給出前提假設(shè)。
　　 第三,借助結(jié)構(gòu)方程作為分析手段,通過(guò)訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查的方式獲得相關(guān)數(shù)掘,運(yùn)用SPSS17.0和LISREL8.0對(duì)結(jié)構(gòu)方程的假設(shè)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　 最后,在以上分析