湖北省公務員養(yǎng)老保險制度研究.pdf

1、2009年1月，人力資源和社會保障部出臺了《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，改變過去事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險由國家統籌的現狀，個人也要承擔相應的繳納義務，繳費比例暫定為單位20％，員工個人8％。改革按照先試點后推廣的方式，逐步在全國展開。
　　湖北省根據經濟和社會發(fā)展的現狀，結合《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》的意見，適時的提出了湖北省能力年建設，對湖北省現行的公務員制度進行了改革，取得了重大的成就，本文從湖北省公務員的心理狀況

2、入手，通過問卷調查和座談的方式，來研究湖北省公務員養(yǎng)老保險現行的制度，論文主要包括引言和三個部分，在引言中簡要的概述了選題的緣由和意義，綜合歸納了公務員養(yǎng)老保險的國內外研究文獻，闡釋了論文的主要研究方法、寫作框架和創(chuàng)新之處。
　　一、理論闡釋。簡單地概括了公務員養(yǎng)老保險的的含義、構成和主要特征，分別從新制度經濟學理論、新自由主義理論、“第三條道路”理論來闡釋論公務員養(yǎng)老保險的理論基礎，作為本文研究的理論依據，指導論文的寫作工作。<

3、br>　　二、現狀分析。以湖北省公務養(yǎng)老保險制度作為研究對象。首先，對湖北省公務員養(yǎng)老保險制度改革的現狀進行歸納;其次，對湖北省公務員養(yǎng)老保險制度進行問卷調查，從公務員心理壓力和對當前的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的態(tài)度入手，來探討湖北省公務員保險制度存在的主要問題。
　　三、對策探討。根據公務員養(yǎng)老保險理論的主要觀點，以及問卷調查中反映出來的主要問題，對湖北省公務員養(yǎng)老保險制度提出了具體的改革對策:（一）明確公務員養(yǎng)老保險制度改革的原則