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1、20142014年1111月企業(yè)人力資源管理師三級真題及答案解析月企業(yè)人力資源管理師三級真題及答案解析第二部分第二部分理論知識理論知識一、單項選擇題(第一、單項選擇題(第26~85題,每題題,每題1分,共分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,請在答題卡上將分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,請在答題卡上將26.以下關(guān)于就業(yè)的說法,不正確的是()以下關(guān)于就業(yè)的說法,不正確的是()。A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動
2、C.就業(yè)主體必須有勞動能力D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動27.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A.財政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策28.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A.勞動法的體系
3、B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容29.以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實(shí)施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的30.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括()的分析。顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)
4、營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括()的分析。A.顧客消費(fèi)承受能力B.顧客消費(fèi)偏好C.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體D.顧客購買動機(jī)31.市場按買方的類型可分為消費(fèi)市場和()市場按買方的類型可分為消費(fèi)市場和()。A.組織市場B.信息市場C.服務(wù)市場D.產(chǎn)品市場32.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.控制能力33.社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。A.弗
5、洛姆B.桑代克C.班杜拉D.萊文澤爾34.()把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。()把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)者情境理論C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.路徑—目標(biāo)理論35.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,一類是()心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,一類是()。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗36
6、.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個組織的()組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個組織的()。A.結(jié)構(gòu)B.職能C.文化D.制度37.員工的基本特征不包括()員工的基本特征不包括()。A.生理性行為與生理性需要B.社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要D.自我保護(hù)的行為以及需要38.以下不屬于人力資源管理基本原則的是()以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。A.人盡其才B.能位匹配C.崗得其人D.因人設(shè)崗39.以下關(guān)于工作崗位分析的說法
7、,不正確的是()以下關(guān)于工作崗位分析的說法,不正確的是()。A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B.為搞好崗位分析,應(yīng)做好員工的思想工作C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)40.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時,宜采用()來計算定員人數(shù)。某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時,宜采用()來計算定員人數(shù)。A.產(chǎn)量定額B.設(shè)備定額C.工時定額D.產(chǎn)量定
8、額或工時定額41.企業(yè)定員的新方法不包括()企業(yè)定員的新方法不包括()。A.零基定員法B.工效定員法C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員42.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法,不正確的是()以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法,不正確的是()。A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GBT1.1的要求編寫D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三
9、個要素43.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()。A.形式要簡化B.人崗要匹配C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)D.計算要統(tǒng)一44.以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述,不正確的是()以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述,不正確的是()。A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)屬于工資項目下的子項目B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費(fèi)用C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時,首先要檢查項目是否齊全D.員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益45.企業(yè)
10、人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。A.人力資源規(guī)劃B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D.在職員工人數(shù)46.企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個階段:企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個階段:①制定控制標(biāo)準(zhǔn);制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;差異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其A.實(shí)際產(chǎn)出B.計劃產(chǎn)出C.工作成效D.勞動成果71.薪酬的非貨幣形式不包
11、括()薪酬的非貨幣形式不包括()。A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽(yù)稱號D.獎?wù)率趧?2.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看,薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的()從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看,薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的()。A.決定標(biāo)準(zhǔn)B.支付結(jié)構(gòu)C.增長水平D.管理機(jī)制73.工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式,但不包括()工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式,但不包括()。A.分值形式B.排序形式C.等級形式D.比例形式74.()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。()是指崗
12、位測評結(jié)果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.標(biāo)度D.精度75.崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A.指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C.定性標(biāo)準(zhǔn)D.方法標(biāo)準(zhǔn)76.在崗位評價的方法中,因素比較法是由()衍化而來。在崗位評價的方法中,因素比較法是由()衍化而來。A.分類法B.分值法C.排序法D.評分法77.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法,錯誤的是()下列關(guān)于職工代表大會制度的說法,錯誤的是()。A.非國有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度
13、B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代78.職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()。A.組織參與B.崗位參與C.個人參與D.合理化建議79.職工代表大會的職權(quán)不包括()職工代表大會的職權(quán)不包括()。A.推薦選舉權(quán)B.審議建議權(quán)C.重大決策權(quán)D.審議決定權(quán)80.工作時間的種類不包括()工作時間的種
14、類不包括()。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.不定時工作時間C.縮短工作時間D.靈活性工作時間81.在沒有成立工會組織的企業(yè)中,集體合同由()與企業(yè)簽訂。在沒有成立工會組織的企業(yè)中,集體合同由()與企業(yè)簽訂。A.職工代表B.企業(yè)人事部門C.法人代表D.職工所在部門負(fù)責(zé)人82.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.7日B.10日C.15日
15、D.20日83.()是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。()是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.不定時工作時間C.計件工作時間D.綜合計算工作時間84.在工傷事故分類中,按照事故類別可以劃分為()類別。在工傷事故分類中,按照事故類別可以劃分為()類別。A.10個B.15個C.20個D.30個85.勞動能力鑒定中,對生活自理障礙的等級鑒定,不包括()勞動能力鑒定中,對生活自理障礙的等級鑒定,不包括(
16、)。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理二、多項選擇題(第二、多項選擇題(第86~125題,每題題,每題1分,共分,共40分。每題有多個答案正確,請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母分。每題有多個答案正確,請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選,均不得分)涂黑。錯選、少選、多選,均不得分)86.根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理,社會就業(yè)總量取決于()根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理,社會就業(yè)總量取
17、決于()。A.總供給水平B.工資C.總需求水平D.均衡國民收入E.勞動力數(shù)量87.下列對失業(yè)所造成的影響,表述正確的有()下列對失業(yè)所造成的影響,表述正確的有()。A.失業(yè)造成家庭生活困難B.失業(yè)有利于國民收入的增長C.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置D.失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式E.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度88.法律通常將自然人分為()法律通常將自然人分為()。A.喪失行為能力的人B.限制勞動行為能力的人C.無勞動行為能力
18、的人D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人89.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括()一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括()。A.成效標(biāo)準(zhǔn)B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)D.能力標(biāo)準(zhǔn)E.行為標(biāo)準(zhǔn)90.與消費(fèi)者市場相比,產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包括()與消費(fèi)者市場相比,產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包括()。A.供給具有派生性B.供給缺乏彈性C.需求有較大的波動性D.專業(yè)人員購買E.購買者集中在少數(shù)地區(qū)91.滿足成就需要的行為包括()滿足成就需要的行為包括()。A.發(fā)現(xiàn)和使
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