2017年11月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題及答案解析

1、20142014年1111月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題及答案解析月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題及答案解析第二部分第二部分理論知識(shí)理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（第一、單項(xiàng)選擇題（第26～85題，每題題，每題1分，共分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將26.以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

2、C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)27.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策28.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A.勞動(dòng)法的體系

3、B.勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容29.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的30.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）的分析。顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)

4、營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）的分析。A.顧客消費(fèi)承受能力B.顧客消費(fèi)偏好C.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體D.顧客購買動(dòng)機(jī)31.市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和（）市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和（）。A.組織市場(chǎng)B.信息市場(chǎng)C.服務(wù)市場(chǎng)D.產(chǎn)品市場(chǎng)32.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A.銷售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.控制能力33.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。A.弗

5、洛姆B.桑代克C.班杜拉D.萊文澤爾34.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)者情境理論C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.路徑—目標(biāo)理論35.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）。A.人格測(cè)驗(yàn)B.成就測(cè)驗(yàn)C.性向測(cè)驗(yàn)D.情商測(cè)驗(yàn)36

6、.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）。A.結(jié)構(gòu)B.職能C.文化D.制度37.員工的基本特征不包括（）員工的基本特征不包括（）。A.生理性行為與生理性需要B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C.道德性行為與道德性需要D.自我保護(hù)的行為以及需要38.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。A.人盡其才B.能位匹配C.崗得其人D.因人設(shè)崗39.以下關(guān)于工作崗位分析的說法

7、，不正確的是（）以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是（）。A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)40.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來計(jì)算定員人數(shù)。某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來計(jì)算定員人數(shù)。A.產(chǎn)量定額B.設(shè)備定額C.工時(shí)定額D.產(chǎn)量定

8、額或工時(shí)定額41.企業(yè)定員的新方法不包括（）企業(yè)定員的新方法不包括（）。A.零基定員法B.工效定員法C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員42.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是（）以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是（）。A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GBT1.1的要求編寫D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三

9、個(gè)要素43.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（）編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（）。A.形式要簡化B.人崗要匹配C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)D.計(jì)算要統(tǒng)一44.以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（）以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（）。A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益45.企業(yè)

10、人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。A.人力資源規(guī)劃B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D.在職員工人數(shù)46.企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個(gè)階段：企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個(gè)階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其A.實(shí)際產(chǎn)出B.計(jì)劃產(chǎn)出C.工作成效D.勞動(dòng)成果71.薪酬的非貨幣形式不包

11、括（）薪酬的非貨幣形式不包括（）。A.員工福利B.表彰嘉獎(jiǎng)C.榮譽(yù)稱號(hào)D.獎(jiǎng)?wù)率趧?2.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。A.決定標(biāo)準(zhǔn)B.支付結(jié)構(gòu)C.增長水平D.管理機(jī)制73.工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括（）工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括（）。A.分值形式B.排序形式C.等級(jí)形式D.比例形式74.（）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。（）是指崗

12、位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.標(biāo)度D.精度75.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A.指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C.定性標(biāo)準(zhǔn)D.方法標(biāo)準(zhǔn)76.在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。A.分類法B.分值法C.排序法D.評(píng)分法77.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法，錯(cuò)誤的是（）下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.非國有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度

13、B.職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代78.職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為（）職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為（）。A.組織參與B.崗位參與C.個(gè)人參與D.合理化建議79.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.推薦選舉權(quán)B.審議建議權(quán)C.重大決策權(quán)D.審議決定權(quán)80.工作時(shí)間的種類不包括（）工作時(shí)間的種

14、類不包括（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.不定時(shí)工作時(shí)間C.縮短工作時(shí)間D.靈活性工作時(shí)間81.在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。A.職工代表B.企業(yè)人事部門C.法人代表D.職工所在部門負(fù)責(zé)人82.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.7日B.10日C.15日

15、D.20日83.（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.不定時(shí)工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間84.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。A.10個(gè)B.15個(gè)C.20個(gè)D.30個(gè)85.勞動(dòng)能力鑒定中，對(duì)生活自理障礙的等級(jí)鑒定，不包括（）勞動(dòng)能力鑒定中，對(duì)生活自理障礙的等級(jí)鑒定，不包括（

16、）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理二、多項(xiàng)選擇題（第二、多項(xiàng)選擇題（第86～125題，每題題，每題1分，共分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）86.根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于（）根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取

17、決于（）。A.總供給水平B.工資C.總需求水平D.均衡國民收入E.勞動(dòng)力數(shù)量87.下列對(duì)失業(yè)所造成的影響，表述正確的有（）下列對(duì)失業(yè)所造成的影響，表述正確的有（）。A.失業(yè)造成家庭生活困難B.失業(yè)有利于國民收入的增長C.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置D.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式E.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度88.法律通常將自然人分為（）法律通常將自然人分為（）。A.喪失行為能力的人B.限制勞動(dòng)行為能力的人C.無勞動(dòng)行為能力

18、的人D.部分勞動(dòng)行為能力的人E.完全勞動(dòng)行為能力的人89.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.成效標(biāo)準(zhǔn)B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)D.能力標(biāo)準(zhǔn)E.行為標(biāo)準(zhǔn)90.與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（）與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（）。A.供給具有派生性B.供給缺乏彈性C.需求有較大的波動(dòng)性D.專業(yè)人員購買E.購買者集中在少數(shù)地區(qū)91.滿足成就需要的行為包括（）滿足成就需要的行為包括（）。A.發(fā)現(xiàn)和使