三級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題

1、2011年5月三級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題第二部分第二部分理論知識(shí)(26～125題，共，共100道題，滿分為100分)一、一、單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題（26～85題，每，每題1分，共分，共60。每小。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，的答案，?qǐng)?jiān)诖鹪诖痤}卡上將所卡上將所選答案的相答案的相應(yīng)字母涂黑字母涂黑)26、實(shí)證實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身象本身()的問(wèn)題問(wèn)題。(A)源自哪源自哪(B)怎樣好(C)為什么什么(D

2、)是什么是什么27、在市、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企中，企業(yè)在決定在決定勞動(dòng)勞動(dòng)投入投入規(guī)模時(shí)，以取得，以取得()為決策準(zhǔn)決策準(zhǔn)則。(A)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)效益效益(B)社會(huì)效益社會(huì)效益(C)最低成本最低成本(D)最大利最大利潤(rùn)28、在、在處理勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以直接適用。可以直接適用。(A)勞動(dòng)勞動(dòng)法的首要原法的首要原則(B)勞動(dòng)勞動(dòng)法律法律規(guī)范(C)勞動(dòng)勞動(dòng)法的基本原法的基本原則(

3、D)相關(guān)國(guó)相關(guān)國(guó)際公約29、在、在勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有域，工會(huì)不享有()。(A)參與參與權(quán)(B)咨詢權(quán)詢權(quán)(C)知情知情權(quán)(D)單方?jīng)Q定方?jīng)Q定權(quán)30、企、企業(yè)綜業(yè)綜合平衡的任合平衡的任務(wù)不包括不包括()。(A)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果效果(B)最優(yōu)比例比例(C)最優(yōu)發(fā)優(yōu)發(fā)展速度展速度(D)最優(yōu)戰(zhàn)優(yōu)戰(zhàn)略3l、市、市場(chǎng)的主要因素，不包括的主要因素，不包括()。(A)人口人口(B)產(chǎn)品偏好品偏好(C)購(gòu)買購(gòu)買力(D)購(gòu)買購(gòu)買欲望欲望32

4、、()是人是人對(duì)某種事物或特定某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(A)認(rèn)知(B)態(tài)度(C)智慧智慧(D)感覺(jué)33、()是指是指導(dǎo)致行致行為或事件的行或事件的行為者本身可以控制的因素。者本身可以控制的因素。(A)歸因(B)內(nèi)因內(nèi)因(C)外因外因(D)知覺(jué)134、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是()。(A)工作成熟度(B)心理承受度(C)精神

5、成熟度(D)精神承受度(C)勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式(D)勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”等44、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是()。(A)以手工操作為主的工種更適合采用此方法(B)它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位(C)工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算(D)它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法45、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開(kāi)動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看

6、管2臺(tái)，出勤率為95％，則該工作定員人數(shù)為()。(A)126人(B)63人(C)57人(D)32人46、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。(A)保證員工合法權(quán)益(B)降低人力資源管理費(fèi)用(C)防止濫用管理費(fèi)用(D)最大限度地控制人工成本47、()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。(A)內(nèi)部招募(B)社會(huì)招聘(C)校園招聘(D)外部招募48、通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，?？梢援a(chǎn)生()。(A)團(tuán)體效應(yīng)(B)

7、遠(yuǎn)期效應(yīng)，(C)鯰魚(yú)效應(yīng)(D)暈輪效應(yīng)49、()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。(A)檔案篩選法(B)綜合篩選法(C)初步篩選法(D)素質(zhì)篩選法50、對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)應(yīng)該做到()。(A)自下而上(B)由表及里(C)由里及表(D)由遠(yuǎn)及近35l、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。(A)開(kāi)放式提問(wèn)(B)封閉式提問(wèn)(c)選擇式提問(wèn)(D)假設(shè)式提問(wèn)52、()揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。(