

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、許多工作的朋友們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)之后,特別是在那些跨國(guó)企業(yè)和500強(qiáng)公司,一定做過(guò)大大小小的各種測(cè)評(píng)。下面整理了15個(gè)在職場(chǎng)流行的測(cè)評(píng)工具,一一給大家做下簡(jiǎn)單的介紹:1.DISC4個(gè)字母分別代表4個(gè)類(lèi)型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Steadiness(穩(wěn)定性)、C:Compliance(服從性)。它是一個(gè)性格測(cè)評(píng),理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”,由InscapePublishing擁有。應(yīng)用:
2、DISC,代表著一種可觀(guān)察的人類(lèi)行為與情緒,將會(huì)使你對(duì)自己和他人有更深入、具體、完整而客觀(guān)的了解。目前在國(guó)內(nèi)除了被廣泛運(yùn)用于組織人才測(cè)評(píng),招聘、職位調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)力提升、建立培訓(xùn)需求,都可基于此開(kāi)展工作。局限:DISC的結(jié)果描述具有時(shí)間上的穩(wěn)定性,但是缺乏空間上(跨情境)的一致性,不同情境下可能導(dǎo)致與結(jié)果描述不一樣的行為。2.MBTI全稱(chēng)為:MyersBriggsTypeIndicat,也是一個(gè)性格測(cè)評(píng),由Briggs母女經(jīng)過(guò)研究榮格的“心
3、理類(lèi)型”理論而制定的,CPP擁有它的版權(quán)。應(yīng)用:MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語(yǔ)言,每年的使用者多達(dá)200多萬(wàn),其中不乏世界500強(qiáng)之內(nèi)的大型企業(yè)。MBTI主要用于了解受測(cè)者的處事風(fēng)格、特點(diǎn)、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)等,從而提供合理的工作及人際決策建議。在國(guó)內(nèi)主要應(yīng)用在管理咨詢(xún)與培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃以及婚姻、學(xué)校教育輔導(dǎo)等領(lǐng)域。鑒于其理論深度,作為研究正常人群地性格特征,并預(yù)測(cè)行為,進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,有其獨(dú)到
4、之處。SHL作為專(zhuān)業(yè)提供測(cè)評(píng)服務(wù)的公司,有近百種的測(cè)評(píng)工具,它在從招聘與聘用、員工發(fā)展到繼任者規(guī)劃的人才雇用周期中,通過(guò)卓越的人才智能與決策幫助客戶(hù)提升企業(yè)績(jī)效。除了OPQ,還有MQ、Verify、SJTs、DAP等眾多主流測(cè)評(píng)。5.DPA全稱(chēng)為DynamicsPersonalityAssessment.DPA研究中心的代表產(chǎn)品DPA(三維性格動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)),該系統(tǒng)也是基于氣質(zhì)理論結(jié)合榮格的人格分析理論的基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)的,它將人的性格分為5大
5、類(lèi)別:黑桃的軍事家,紅桃的夢(mèng)想家,梅花的和平家,方塊的建筑家,整合的外交家。應(yīng)用:DPA由工作、家庭、個(gè)人三個(gè)系統(tǒng)組成,多維度的分析能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己,塑造幸福和諧的家庭關(guān)系,可以幫助企業(yè)老板和高級(jí)管理人員提升性格領(lǐng)導(dǎo)力,知人善任的組合與激勵(lì)不同類(lèi)型和動(dòng)力的員工,打造優(yōu)勢(shì)動(dòng)力企業(yè)團(tuán)隊(duì),有效降低員工流失率,提升員工忠誠(chéng)度,激發(fā)員工行動(dòng)力,提升企業(yè)績(jī)效。作為運(yùn)用性格知識(shí)優(yōu)化個(gè)人狀態(tài),啟動(dòng)人性動(dòng)力的人才驅(qū)動(dòng)系統(tǒng),在選拔、招聘、績(jī)效
6、提升、建設(shè)團(tuán)隊(duì)等方面都有較多的運(yùn)用。6.LearningAgility思維敏銳度,它被定義為“從經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中學(xué)習(xí)并應(yīng)用到新的情景的能力”,是光輝國(guó)際(KnFerry)的一個(gè)主打系列產(chǎn)品。應(yīng)用:LearningAgility作為一個(gè)有效衡量潛力的工具往往被運(yùn)用在人才高潛力發(fā)展中,LearningAgilityArchitect就將思維敏銳度分為5個(gè)維度:人際、變革、結(jié)果、心智和自我意識(shí),通過(guò)3種測(cè)評(píng)viaEDGE、Choices、Learni
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- hr的15種測(cè)評(píng)工具
- hr必知的15個(gè)最有效最流行測(cè)評(píng)工具
- 12種常用的人才測(cè)評(píng)工具
- 招聘測(cè)評(píng)工具
- 工具之_招聘測(cè)評(píng)工具
- 招聘測(cè)評(píng)工具 (1)
- 人才測(cè)評(píng)工具—disc
- 招聘面試測(cè)評(píng)工具
- 人才測(cè)評(píng)工具—mbti
- 如何選擇人才測(cè)評(píng)工具
- 人員能力、素質(zhì)測(cè)評(píng)工具
- 常見(jiàn)人才測(cè)評(píng)工具
- 潛力測(cè)評(píng)工具performance potential questionnaire
- 經(jīng)典人事測(cè)評(píng)工具----公文筐測(cè)驗(yàn)
- 護(hù)理軟技能測(cè)評(píng)工具的構(gòu)建研究.pdf
- 捷盟-賢成集團(tuán)-測(cè)評(píng)工具的排名
- 急診擁擠測(cè)評(píng)工具的研究與應(yīng)用.pdf
- 工具之_hr工具箱——企業(yè)面試測(cè)評(píng)表
- 職業(yè)測(cè)評(píng)工具百萬(wàn)富翁模擬測(cè)試
- 《人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)需求調(diào)查問(wèn)卷》
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論