63_×××公司員工異動、借調和離職管理制度

1、122公司公司員工異動、借調和離職管理制度員工異動、借調和離職管理制度第一章第一章總則總則一一一目的為規(guī)范公司員工異動、借調、離職管理，理順員工異動、離職流程，保證分公司人力資源的合理流動，激發(fā)員工工作熱情，優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。一一一原則1、員工的異動、借調、離職應本著客觀公正的原則，慎重處理。2、人員調整應以任職資格為標準，以績效考核為依據(jù)并要兼顧個人的發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務。一一一異動、借調和離職組織管理負責分公司部門負責人

2、（不含）以下級別員工異動、借調和離職的草擬、審核、審批，并報集團公司人力資源部備案。一一一名詞解釋1、單位內部異動：是指員工在同一工作單位內部從一個工作崗位被調整到另一個工作崗位的行為，在此過程中，員工的勞動關系不發(fā)生變化。2、跨單位異動:是指因工作需要員工在集團公司、分公司、項目公司等獨立法人之間進行異動，而產生的跨公司工作調整行為。3、借調：為完成某項特殊工作，員工從某公司或部門被臨時借調3222、綜合部收到調入員工的《員工異動審批

3、單》并審核后，經分公司領導審核同意，報集團人力資源部備案；綜合部向被異動員工發(fā)放《員工異動通知單》并通知調出單位人力資源部門。3、被異動員工持《員工異動通知單》到新單位的人力資源部報到并辦理入職手續(xù)；4、按《員工跨單位異動交接單》（詳見附表4）上的內容，辦理員工的跨單位異動相關手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結清借款、應扣款、報賬單據(jù)等）。第八條第八條因工作需要，員工被跨單位異動到集團所屬其他公司，均應辦理跨單位異動手續(xù)。第九條

4、第九條在跨單位異動員工辦完原崗位交接手續(xù)后的七個工作日內，綜合部應將該員工的人事副檔轉入該員工調入單位人力資源部門。第十條第十條在跨單位異動員工辦完原崗位交接手續(xù)后的次月，綜合部應將該員工的社會保險、住房公積金等轉移到調入單位人力資源部門。第十一條第十一條跨單位異動員工的考勤和工資自原崗位交接完畢之日起由調入單位人力資源部門負責管理。第十二條第十二條跨單位異動員工的司齡應按在集團系統(tǒng)內的時間連續(xù)計算。第三章第三章員工借工借調管理管理第十