員工異動管理制度

1、員工異動管理制度1.目的為建立、健全正常的人才流動秩序，保持公司員工相對穩(wěn)定，有效地進行員工異動管理，特制定本辦法。2.范圍公司各部門員工的調(diào)動、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動工作程序3.1員工調(diào)動3.1.1公司根據(jù)工作需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)動的員工應(yīng)服從公司安排，不應(yīng)延遲或推諉。3.1.2各部門經(jīng)理應(yīng)了解轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，

2、但必要時亦可申請調(diào)動其它部門員工到本部門工作或申請從本部門調(diào)出某員工。3.1.3企業(yè)內(nèi)員工在一個崗位上工作滿一年以上，或由于其它原因不便在原崗位工作，只要工作能力強，敬業(yè)愛崗，連續(xù)兩個考核期績效考核合格，沒有重大違規(guī)、違紀事件的，亦可用書面報告的形式申請調(diào)動。3.1.4員工調(diào)動的申請、審批應(yīng)遵循如下程序：3.1.4.1部門內(nèi)調(diào)動，由申請部門（人）填寫《人事異動申請表》，部門經(jīng)理簽字、蓋章后，提交人力資源部審批同意即可；若跨部門調(diào)動，則需

3、要調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理均同意，并經(jīng)人力資源部批準方可執(zhí)行。3.1.4.2部門經(jīng)理及以上人員調(diào)動，由人力資源部（申請人）填寫《人事異動申請表》，行政總經(jīng)理簽字后，提交總經(jīng)理審批通過方可；3.1.4.3所有調(diào)動必須在定編范圍內(nèi)執(zhí)行，超出定編范圍時，必須先填寫《人員增補申請表》辦理增編審批手續(xù)。3.1.5部門經(jīng)理及以上人員的調(diào)動均需經(jīng)過面試或考核方可上崗，具體參見《招聘管理制度》的相關(guān)規(guī)定。3.1.6員工調(diào)動工作交接手續(xù)參加3.5條款的相關(guān)規(guī)定

4、。3.2員工離職3.2.1員工的離職分為“辭職”、“辭退”、“勞動合同終止”、“退休”、“死亡”等五種情況：3.2.1.1辭職：是指員工提出解除勞動合同的行為。3.2.1.2辭退：是公司提出解除勞動合同的行為。屬下列情形之一的員工，可3.2.3.1工作交接手續(xù)辦理參見3.5條款的相關(guān)規(guī)定。3.2.3.2如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離職后，再發(fā)現(xiàn)有財物、資料或?qū)ν鈶?yīng)收帳務(wù)款項有虧欠未清者，由其直接上級承擔連帶責任，并應(yīng)負責進行追索。

5、3.2.3.3完成工作交接的員工，方可辦理離職手續(xù)，其具體內(nèi)容為：a.辦理四險轉(zhuǎn)移手續(xù)；b.辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；c.辦理黨團關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；d.辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)；e.核定離職薪資及績效獎金；f.對申請并核準退休的員工，由人力資源部協(xié)助到檔案關(guān)系所在地勞動局、人才中心，辦理退休手續(xù)及退休證的領(lǐng)取事宜；g.當辭職人員有要求時，人力資源部應(yīng)為其出具工作履歷及績效證明。3.2.4因本人提出辭職而離職的員工，人力資源部應(yīng)安排時間選派人員與之面談，

6、了解辭職具體情形及原因，征詢其對公司的意見并填寫《員工離職審批表》中面談記錄一欄。3.2.5人力資源部人事專員每季度應(yīng)編制《人員流動情況分析表》，對員工離職情況進行跟蹤分析。3.3員工晉升3.3.1晉級3.3.1.1晉級條件a.績效考核成績優(yōu)異可晉升一級工資，詳見《員工績效管理制度》的相關(guān)規(guī)定。b.所管理部門年度財務(wù)指標完成情況名列前兩名的，部門經(jīng)理晉升一級工資。c.對負責的工作有重要的革新、拓展，并在實施后取得重要的作用及經(jīng)濟效益；d