生命周期視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)績(jī)效的影響研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為社會(huì)公眾十分關(guān)注的熱點(diǎn)話題，特別是“5.12地震”、“三鹿奶粉”、“瘦肉精”等一系列社會(huì)公共事件的發(fā)生更是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的話題聚焦到了白熱化的程度。企業(yè)應(yīng)該履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)是個(gè)毋庸置疑的事情，但從企業(yè)盈利的本質(zhì)出發(fā)，它們更關(guān)注的是履行社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)自身的生存和發(fā)展產(chǎn)生怎樣的影響，是單純的導(dǎo)致了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而引起的費(fèi)用增加，還是會(huì)引起企業(yè)績(jī)效的改善從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的雙贏？筆者正是基于這樣的思考進(jìn)行本文研究探索的。<

2、br>　　本文主要采用理論研究和實(shí)證分析相結(jié)合研究方法，首先從研究背景入手，指出本文的研究意義，然后對(duì)現(xiàn)有的相關(guān)研究文獻(xiàn)結(jié)論進(jìn)行了綜述與總結(jié)，并指出存在的主要問(wèn)題，提出本文的研究思路，試圖以生命周期視角去解決這些問(wèn)題。本文應(yīng)用相關(guān)理論，指出該理論對(duì)本文研究的啟示，即需要對(duì)基于企業(yè)生命周期視角下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)績(jī)效的影響有比較清晰的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。隨后，本文根據(jù)已有文獻(xiàn)結(jié)論，確定了本文劃分企業(yè)生命周期階段的依據(jù)，闡述了不同生命周期階段下企業(yè)社

3、會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容，并重點(diǎn)探討了不同周期階段下實(shí)施社會(huì)責(zé)任對(duì)績(jī)效的影響。在此基礎(chǔ)上，本文以2010年食品飲料行業(yè)和醫(yī)藥生物制品行業(yè)以及石油、化學(xué)、塑料、塑膠行業(yè)上市公司為實(shí)證檢驗(yàn)樣本，運(yùn)用Dickinson現(xiàn)金流組合法定量劃分樣本企業(yè)的生命周期階段，并提出本研究的四個(gè)研究假設(shè)，根據(jù)研究需要引進(jìn)相關(guān)變量，構(gòu)建本文的四個(gè)研究模型，使用SPSS對(duì)模型進(jìn)行回歸分析。最后根據(jù)回歸分析結(jié)果提出相應(yīng)的措施建議，并指出本文的不足之處和未來(lái)研究方向。

4、>　　本研究主要得到了以下結(jié)論：（1）不同階段下衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任和績(jī)效的指標(biāo)不同。不同生命周期下的企業(yè)，其需求和能力有所差別，其實(shí)施的社會(huì)責(zé)任應(yīng)與企業(yè)需求、企業(yè)能力相匹配，因此探究不同階段下企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)績(jī)效的影響，應(yīng)該采用不同的衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任和績(jī)效的指標(biāo)。（2）不同生命周期下驅(qū)動(dòng)企業(yè)績(jī)效的有效社會(huì)責(zé)任因素不同。初創(chuàng)期的企業(yè)履行股東負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效產(chǎn)生促進(jìn)作用，而履行員工責(zé)任對(duì)績(jī)效產(chǎn)生抑制作用，履行政府責(zé)任對(duì)績(jī)效無(wú)顯著影響；成長(zhǎng)期企業(yè)履

5、行員工責(zé)任、供應(yīng)商責(zé)任和消費(fèi)者責(zé)任對(duì)績(jī)效產(chǎn)生促進(jìn)作用，履行股東責(zé)任和政府責(zé)任對(duì)績(jī)效無(wú)顯著影響；成熟期企業(yè)履行社會(huì)團(tuán)體責(zé)任對(duì)績(jī)效產(chǎn)生促進(jìn)作用，而履行消費(fèi)者責(zé)任對(duì)績(jī)效產(chǎn)生抑制作用，履行股東責(zé)任、員工責(zé)任、供應(yīng)商責(zé)任和政府責(zé)任對(duì)績(jī)效無(wú)顯著影響；衰退期企業(yè)履行股東責(zé)任和債權(quán)人責(zé)任對(duì)績(jī)效產(chǎn)生促進(jìn)作用，履行政府責(zé)任對(duì)績(jī)效產(chǎn)生抑制作用，履行員工責(zé)任對(duì)績(jī)效無(wú)顯著影響。
　　根據(jù)研究結(jié)果，本文建議企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，要根據(jù)企業(yè)自身所處的階段特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)

6、性質(zhì)、社會(huì)的迫切需要、關(guān)鍵利益相關(guān)者以及企業(yè)的承受能力來(lái)合理選擇，主動(dòng)履行一定的社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)美譽(yù)度，產(chǎn)生異質(zhì)性資源，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，最終促進(jìn)績(jī)效的提升，但實(shí)施社會(huì)責(zé)任不應(yīng)當(dāng)變成企業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)。企業(yè)應(yīng)將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)理性規(guī)劃才能有效保證績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的平衡。
　　本論文試圖在以下兩個(gè)方面有所發(fā)展和創(chuàng)新：
　　第一，從企業(yè)生命周期視角下研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任，試圖在研究角度上有一定的創(chuàng)新。從已有文獻(xiàn)來(lái)看，

7、學(xué)者們多從靜態(tài)角度關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)績(jī)效的影響，極少文獻(xiàn)考慮到了企業(yè)在不斷發(fā)展這一動(dòng)態(tài)特征。因此本研究在以往企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究中引入企業(yè)生命周期理論，考慮企業(yè)所處的具體生命周期能進(jìn)一步明晰社會(huì)責(zé)任的對(duì)象和內(nèi)涵，從而分析不同階段下企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，并提出富有針對(duì)性的措施。
　　第二，構(gòu)建不同階段下衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)。在過(guò)往研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任和績(jī)效關(guān)系的文獻(xiàn)中，多數(shù)學(xué)者采用同一研究模型對(duì)不同階段下的企業(yè)進(jìn)行相關(guān)研究，由于