女職工三期管理

1、,女職工“三期”管理實(shí)務(wù),上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法上海市人口與計(jì)劃生育條例上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定勞動(dòng)合同法,,,女職工保健工作規(guī)定（衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)發(fā)布 ）勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問題的解釋上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑上海市

2、勞動(dòng)局關(guān)于女職工保胎期待遇問題的答復(fù),主要內(nèi)容,1.“三期”女職工的假期及其待遇2.生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定和調(diào)整趨勢(shì)3.計(jì)劃生育和女職工勞動(dòng)保護(hù)4.“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系處理,要討論的25個(gè)問題,1.產(chǎn)假增加8天是否“三期”相應(yīng)延長(zhǎng)？2.員工請(qǐng)“保胎假”如何處理？3.可以先請(qǐng)晚育假后請(qǐng)產(chǎn)假嗎？4.女職工休假期間還需繳納社保嗎？5.三期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)病假如何支付工資?6.三期內(nèi)醫(yī)療期滿可解除勞動(dòng)合同嗎？7.休完“三期”假期當(dāng)年還能

3、休年休假嗎？8.“準(zhǔn)生證”和“出生證”各有什么用途？9.請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假的女職工可扣減其年終獎(jiǎng)嗎？10. 女職工產(chǎn)假領(lǐng)取生育津貼，單位是否應(yīng)發(fā)放工資呢？11. 為什么有的公司招女高管，上海戶籍和已婚已育優(yōu)先錄用？12. 外地農(nóng)村戶籍職工未參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位還會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？13. 女職工違反計(jì)劃規(guī)定生育有哪些情形？,,14.能否解除違反計(jì)劃規(guī)定生育女職工的勞動(dòng)合同？ 15.違反計(jì)劃規(guī)定生育女職工不可享受哪些待遇？16.計(jì)劃

4、內(nèi)流產(chǎn)與計(jì)劃外流產(chǎn)待遇有何區(qū)別？17.外籍女性員工享有女性員工的三期相關(guān)待遇嗎？18.簽約后發(fā)現(xiàn)女職工懷孕怎么辦？19.三期女職工可以加班加點(diǎn)嗎？20.三期女職工調(diào)崗調(diào)薪有何特別規(guī)定？21.勞務(wù)派遣職工三期保護(hù)有何特別規(guī)定？22.三期女職工勞動(dòng)合同到期如何處理？23.對(duì)三期女職工進(jìn)行考勤管理應(yīng)注意哪些問題？24.女職工離職后發(fā)現(xiàn)懷孕可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？25.發(fā)現(xiàn)三期女工被違法解除，如何實(shí)施補(bǔ)救措施？,,1. “三期

5、”女職工的假期及其待遇,,,1.產(chǎn)假增加8天是否“三期”相應(yīng)延長(zhǎng)？,產(chǎn)前檢查時(shí)間（應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)）《特別規(guī)定》：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。享受待遇 工資照發(fā)，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間（注意：不同于“視為正常出勤”）。享受條件 在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）。,,,根據(jù)原勞動(dòng)部勞安字[1989]1號(hào)文規(guī)定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下：

6、 （1）由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次； （2）由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次； （3）最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。,,產(chǎn)前假（分可以批準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)兩種情況）可以批準(zhǔn)情形 《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》第十二條：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)情形 上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保

7、障法》辦法：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。享受待遇 工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。假期時(shí)間 兩個(gè)半月,,2.員工請(qǐng)“保胎假”如何處理？,,女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女

8、職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函,,產(chǎn)假（應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)）假期時(shí)間 《特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。享受待遇 對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)

9、假視作正常出勤。,,《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》第十四條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： 　　（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。 　?。ǘ╇y產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 　?。ㄈ┤焉锶齻€(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。,《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可

10、以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。,上海12333微博,西貓哈戇:你好，我預(yù)產(chǎn)期7.22，7.8進(jìn)入孕38周，6.22至7.6已經(jīng)申請(qǐng)了病假，有病假條，結(jié)果寶寶提前在7.6出生（37周5天），現(xiàn)在人事說我的產(chǎn)假必須從生產(chǎn)日7.6開始倒推15天，之前6.22至7.5休的病假要算作產(chǎn)前假，請(qǐng)問公司的算法是

11、否有法律依據(jù)？我是否可以從7.6開始算產(chǎn)假呢？,,【三種人不能享受晚育假】晚育女職工除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受30天晚育假，但是三種人不能享受：1.女方生育行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定（未婚生育、婚外生育、違反計(jì)劃生育等）；2.生育時(shí)女方年齡未達(dá)到24周歲；3.女方不是第一次生孩子（就是說生二胎的即使符合計(jì)劃生育也不行）?！就砘榧僮约赫?qǐng)自己，晚育假女方請(qǐng)自己，晚育護(hù)理假女方請(qǐng)男方】請(qǐng)7天晚婚假的條件：男方滿25周歲且初婚，女方滿23周歲且

12、初婚，男女雙方誰符合誰享受。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲，符合計(jì)劃生育規(guī)定，可請(qǐng)30天晚育假，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。,,3.可以先請(qǐng)晚育假后請(qǐng)產(chǎn)假嗎？,,晚育假（應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)）假期時(shí)間 《上海市人口與計(jì)劃生育條例 》：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。享受待遇 晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。享受條件 符合計(jì)劃生育規(guī)定；已婚婦女生育第一

13、個(gè)子女時(shí)；年滿二十四周歲。,,晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定,4.女職工休假期間還需繳納社保嗎？,,根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施中若干問題處理意見的通知》規(guī)定，從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。,,哺乳時(shí)間（

14、應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)）《特別規(guī)定》：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 時(shí)間 每天1小時(shí) 每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 待遇 授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。延長(zhǎng) 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。,哺乳假（分可以批準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)兩種情

15、況）可以批準(zhǔn)情形 《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)情形 上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。享受待遇 工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，哺乳假視作正常出勤。假期時(shí)間 六個(gè)半月,,【哺乳時(shí)間的“

16、加減乘除”】加法，是指單位允許女職工延遲1小時(shí)上班；減法，是指單位安排女職工提早一小時(shí)下班；乘法，是指部分單位實(shí)行哺乳期女職工每8個(gè)工作日可休一天假的做法；除法，則是指將1小時(shí)的時(shí)間分散到工作時(shí)間內(nèi)休息。,,《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三十分鐘。 　　嬰

17、兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。 　　授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。,,《辦法》第十五條提及的"體弱兒"系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證

18、實(shí)），貧血（Ｈｂ小于等于９克）、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內(nèi)住院三次的，經(jīng)區(qū)?？h級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診，對(duì)適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，也最多不得超過六個(gè)月。,,5.三期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)病假如何支付工資?,,一、女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入?！　《?、女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性

19、收入的８０％?！　∪?、本文所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。 上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑,6.三期內(nèi)醫(yī)療期滿可解除勞動(dòng)合同嗎？,勞動(dòng)合同法,第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

20、    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；    （四）女職工在孕期

21、、產(chǎn)期、哺乳期的；    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,7.休完“三期”假期當(dāng)年還能休年休假嗎？,,《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定

22、不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。,8.“準(zhǔn)生證”和“出生證”各有什么用途？,《生育醫(yī)學(xué)證明》與《出生醫(yī)學(xué)證明》,《生育醫(yī)學(xué)證明》（準(zhǔn)生證）用于到社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼；用于最終確定產(chǎn)婦可享受的產(chǎn)假天數(shù)?！冻錾t(yī)學(xué)證明》（出生證）是證明新生兒出生狀態(tài)、

23、血親關(guān)系，以及戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行出生登記的法定醫(yī)學(xué)證明。,,9.請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假的女職工可扣減其年終獎(jiǎng)嗎？,注意要點(diǎn),產(chǎn)假期限的變化流產(chǎn)假規(guī)定的變化保證產(chǎn)假98天，同時(shí)保證產(chǎn)后83天休息時(shí)間晚育假與產(chǎn)假不同的計(jì)算方法,女職工三期休假管理制度制定要點(diǎn),三期假期享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)職工懷孕向單位告知的權(quán)利義務(wù)部門主管向人力資源部門報(bào)告的權(quán)利義務(wù)請(qǐng)假手續(xù)和請(qǐng)假憑證違反計(jì)劃生育職工的責(zé)任違反請(qǐng)假規(guī)定和偽造請(qǐng)假憑證的責(zé)任,,2.生育保險(xiǎn)的

24、相關(guān)規(guī)定和調(diào)整趨勢(shì),10. 女職工產(chǎn)假領(lǐng)取生育津貼，單位是否應(yīng)發(fā)放工資呢？,,案例,王某系某外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，月薪2萬元，今年8月15日分娩產(chǎn)下一子。由于單位已繳納生育保險(xiǎn)，王某遂向社保部門咨詢產(chǎn)假期間的工資待遇問題，社保中心答復(fù)稱“由于你公司申報(bào)的上年度企業(yè)職工平均工資為3000元，所以你產(chǎn)假及晚育假期間只得享受3000元每月的生育生活津貼”。王某對(duì)此十分不解：為何本人月工資是2萬元，產(chǎn)假工資是3000元，如果社保無法支付，單位是否

25、應(yīng)補(bǔ)足差額呢？ 同期王某的一位同事李某，系外地農(nóng)村戶籍,擔(dān)任公司銷售員，月薪4000元，恰巧也于8月分娩。由于此前公司為其繳納的是綜合保險(xiǎn)，自 2011年7月1日起改繳“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷”三險(xiǎn)，但由于未涵蓋生育保險(xiǎn)，所以公司承諾李某產(chǎn)假期間按原合同約定的4000元支付。王某得知以上情況后更加不解，為何職位和薪水都比自己低的同事，拿的產(chǎn)假工資卻比自己高呢？,,第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年

26、度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！　∨毠ど蛘吡鳟a(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,聯(lián)邦快遞追討女工產(chǎn)假工資 法院不予支持,聯(lián)邦快遞上海分公司將離職女工朱小姐告上法庭，要求朱小姐退

27、還公司多發(fā)的12000多元工資。近日，長(zhǎng)寧區(qū)法院對(duì)此案作出判決，聯(lián)邦快遞(中國(guó))有限公司上海分公司的訴訟請(qǐng)求被法庭依法駁回。 去年9月，聯(lián)邦快遞上海分公司向長(zhǎng)寧區(qū)法院提起訴訟，稱因公司財(cái)務(wù)人員的工作疏忽，在朱小姐休產(chǎn)假期間，多發(fā)了12043.53元工資。公司發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后多次與朱小姐溝通要求返還，但被朱小姐拒絕。聯(lián)邦快遞上海分公司認(rèn)為，朱小姐在休產(chǎn)假期間已經(jīng)依法享受生育津貼，公司再照常發(fā)放工資屬于工作失誤，朱小姐理應(yīng)將多得的工資退還

28、公司。朱小姐認(rèn)為，休產(chǎn)假前自己正常辦理了請(qǐng)假手續(xù)，公司是在明知她休產(chǎn)假的情況下自愿發(fā)放工資的，法律并沒有規(guī)定女職工在享受生育津貼的同時(shí)單位不得向其發(fā)放工資，因此，公司要其退還工資的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)?！　⊥徶?，聯(lián)邦快遞上海分公司向法庭提供了一份電腦截屏資料，該資料顯示，朱小姐休產(chǎn)假的申請(qǐng)日期為2011年9月20日。聯(lián)邦快遞上海分公司據(jù)此表示，公司對(duì)朱小姐休產(chǎn)假并不知情。對(duì)此，朱小姐表示，電腦截屏顯示的信息可以隨意更改，不足為憑。朱小

29、姐說，她休產(chǎn)假的日期是2011年5月9日至9月21日，并且在產(chǎn)假結(jié)束前的9月16日向公司提出了辭職申請(qǐng)，之后辦理了離職手續(xù)。在此期間，公司從未對(duì)她說起多發(fā)工資的事，辦離職手續(xù)時(shí)也沒有要求她退還工資。朱小姐表示，公司為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2011年9月，自己愿意承擔(dān)休產(chǎn)假期間公司為她繳付的這部分費(fèi)用，返還公司3000元。 法庭公開開庭審理后認(rèn)為，女職工生育按照法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，由生育保障基

30、金支付。同時(shí)相關(guān)政策規(guī)定，用人單位在女職工獲取生育津貼的同時(shí)可以向其發(fā)放工資。因此，原告要求被告返還多發(fā)工資的訴請(qǐng)缺乏法律依據(jù)，依法不予支持。被告自愿返還原告3000元，法庭予以準(zhǔn)許。,11. 為什么有的公司招女高管，上海戶籍和已婚已育優(yōu)先錄用？,,,第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！　∨毠?/p>

31、生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,生育保險(xiǎn)待遇,,,從業(yè)婦女享受生育生活津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) （一）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市

32、上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。  （二）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。  （三）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月

33、內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。,,生育婦女享受生育生活津貼的期限  1、妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼； 2、妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼；  3、妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受生育生活津貼；  4、妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個(gè)月享受生育生活津貼。  另外，

34、符合以上第1、2項(xiàng)規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：  1、難產(chǎn)的，增加半個(gè)月的生育生活津貼；  2、符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加1個(gè)月的生育生活津貼；  3、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育生活津貼。,本市即將出臺(tái)的新政策,生育生活津貼計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整后，部分高收入生育婦女因產(chǎn)前工資高于所在用人單位上年度職工月平均工資，產(chǎn)假待遇較產(chǎn)前有所降低，信訪矛盾較

35、為突出。對(duì)此問題，俞正聲書記也專門提出了“進(jìn)一步研究”的要求。鑒于《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條和《特別規(guī)定》第五條都規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”，為了保證高收入女職工的合法權(quán)益，擬明確女職工產(chǎn)前工資高于月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由用人單位補(bǔ)差。為了保證與相關(guān)政策的合理銜接，擬規(guī)定：2011年7月1日以后生產(chǎn)或流產(chǎn)的女職工，本人產(chǎn)前工資高于月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。據(jù)了解，北京、

36、廣東已發(fā)文明確規(guī)定：生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。,公司職工月平均工資5000，王某上年度月平均工資2萬，今年因工作調(diào)整，月薪為2.5萬。李某上年度月平均工資2000，今年因工作調(diào)整，月薪為2500 。 王某生育產(chǎn)假期間待遇本市原政策：每月得生育津貼4331×300%=12993另外公司支付20000-10698=7007元本市出臺(tái)新政策：

37、每月得生育津貼5000元李某生育產(chǎn)假期間待遇本市原政策： 每月得生育津貼2892元（最低標(biāo)準(zhǔn)）本市出臺(tái)新政策：每月得生育津貼5000元,未參加生育保險(xiǎn),生育津貼待遇支付渠道 用人單位支付標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假前工資風(fēng)險(xiǎn)提示 支付標(biāo)準(zhǔn)不再區(qū)分應(yīng)參保而未參保和無法參保兩種情形,未參加生育保險(xiǎn),生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用支付渠道 用人單位支付標(biāo)準(zhǔn) 生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)提示 生育醫(yī)療費(fèi)用不等于生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼,,

38、12.外地農(nóng)村戶籍職工未參加綜合保險(xiǎn)（目前改為參加“三險(xiǎn)”），單位還會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？,上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法,第十六條（生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)） 　　符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女，可以享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。支付標(biāo)準(zhǔn)為： 　?。ㄒ唬┤焉?個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元； 　?。ǘ┤焉?個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元； 　?。ㄈ┤焉?個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，

39、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。,,二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。 勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知

40、 勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào),,3.對(duì)違反計(jì)劃生育女職工的特殊處理,13.女職工違反計(jì)劃規(guī)定生育有哪些情形？,,未婚先孕或婚外孕未婚先育或婚外育違規(guī)生二胎,14. 能否解除違反計(jì)劃規(guī)定生育女職工的勞動(dòng)合同？,勞動(dòng)合同法,第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；  

41、  （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；    （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；    （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

42、    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：        （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,不得因生育解聘女職工,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！钡?/p>

43、十五條規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！?《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！眲h除了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定。,15.違反計(jì)劃規(guī)定生育女職工不可享受哪些待遇？,,第二十五條 對(duì)違反國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等待遇按有關(guān)規(guī)定處理。

44、 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法,上海市人口與計(jì)劃生育條例,第四十三條 對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理：（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇；（二）持有《光榮證》的，應(yīng)退回《光榮證》，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據(jù)本條例第三十七條規(guī)定所享受的獎(jiǎng)勵(lì)；（三）系國(guó)家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可

45、以給予紀(jì)律處分；（四）系農(nóng)民的，調(diào)整自留地和安排宅基地時(shí)，不增加自留地和宅基地的分配面積。,16.計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)與計(jì)劃外流產(chǎn)待遇有何區(qū)別？,案例,李女士育有一女，最近因意外懷孕，去醫(yī)院做了藥物人工流產(chǎn)手術(shù)。隨后，李女士通過家人將醫(yī)院開具的病假單交到公司，公司按照醫(yī)囑，給予其14天的假期，這14天的工資，公司照常支付。然而李女士不解，新實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明明規(guī)定了懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)該享受15天的假期。公司只給了她14

46、天假期，是不是少了她一天假期？不久，公司另一名女職工，也已育有一女的蔡女士也因?yàn)橐馔鈶言卸メt(yī)院做了人工流產(chǎn)手術(shù)。然而當(dāng)蔡女士拿到請(qǐng)假期間工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己的工資與正常出勤時(shí)的月工資不符，明顯是公司少支付了。于是她向公司人事部詢問，得知因?yàn)樗舜问中g(shù)是第二次人工流產(chǎn)手術(shù)，所以她的假期屬于病假，工資也按照病假工資支付。同樣是計(jì)劃生育手術(shù)，為什么還會(huì)有不同的待遇差別？,案例,如果是第一次人工流產(chǎn)，根據(jù)本市《關(guān)于印發(fā)修訂后的的通知》中規(guī)

47、定，“第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天”。在規(guī)定的假期內(nèi)的工資，企業(yè)按照本人正常出勤應(yīng)得的工資支付。如果是未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)的，根據(jù)《通知》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理。相應(yīng)的，假期期間的工資也按照病假工資支付。而如果是采取了絕

48、育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)的，假期及工資待遇與第一次人工流產(chǎn)的相同。,,第十二條（實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì))　　實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給：　　(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月時(shí)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。　　(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天?！　?三)輸精管絕育

49、的，休息7天?！　?四)輸卵管絕育的，休息30天?！　?五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。　　(六)放置皮下埋植劑的，休息5天?！　?七)取出皮下埋植劑的，休息3天?！　?八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。,,實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有

50、以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：　　(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期?！　?二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。　　(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥?！　”緱l第一款、第二款規(guī)定的假期，自手術(shù)之日起計(jì)算；同時(shí)實(shí)行多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，多項(xiàng)手術(shù)假期累計(jì)。

51、 上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定,,17.外籍女性員工享有女性員工的三期相關(guān)待遇嗎？,歡迎點(diǎn)擊,勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的博客 http://blog.sina.com.cn/ldf12333阿斌勞動(dòng)法的博客 http://blog.sina.com.cn/u/1596566922新浪微博：勞動(dòng)法圈子新浪微博：上海12333,,4.“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系處理,18.簽約后發(fā)現(xiàn)女職工懷孕怎么辦？,案例：小丁的勞

52、動(dòng)合同如何處理？,,19.三期女職工可以加班加點(diǎn)嗎？,,對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。 女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法,哺乳期工作時(shí)間,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。,《上海市

53、女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》女職工在哺乳期間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。,20.三期女職工調(diào)崗調(diào)薪有何特別規(guī)定？,孕期調(diào)崗,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。,《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上

54、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。,孕期禁忌,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 (一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；　　(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；　　(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)

55、急處置；　　(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；　　(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；　　(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；　　(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；　　(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；　　(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；　　(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

56、,《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》 （一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。 　?。ǘ┥a(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。 　?。ㄈ┥a(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。 　　（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所內(nèi)工作。 　　前款

57、第二項(xiàng)所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動(dòng)局另行規(guī)定。,指出哪些工作不適合懷孕女工,體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)職業(yè)描述,I(輕勞動(dòng))坐姿：手工作業(yè)或腿的輕度活動(dòng) (正常情況下如打字、縫紉、腳踏開關(guān)等)；立姿：操作儀器、控制、查看設(shè)備，上臂用力為主的裝配工作。,,II(中等勞動(dòng))手和臂持續(xù)動(dòng)作(如鋸木頭等)；臂和腿的工作(如卡車,拖拉機(jī)或建筑設(shè)備等非運(yùn)輸操作等)；臂和軀干的工作(如鍛造、風(fēng)動(dòng)工具操作，粉刷，間斷搬運(yùn)

58、中等重物，除草、鋤田、摘水果和蔬菜等)。,,III(重勞動(dòng))臂和軀干負(fù)荷工作(如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等)。,,IV(極重勞動(dòng))大強(qiáng)度的挖掘、搬運(yùn)、快到極限節(jié)律的極強(qiáng)活動(dòng)。,哺乳期禁忌,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。,《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（

59、一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。 （二）生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。 （三）生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。 （四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所內(nèi)工作。 　　前款第二項(xiàng)所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，

60、由市勞動(dòng)局另行規(guī)定。,調(diào)崗工資待遇,女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。 上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法(2007修正),案例：“史上最貴的清潔工”,2007年4月，原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊華休了一個(gè)月長(zhǎng)假到國(guó)外探望丈夫。5月21日重新上班時(shí)，意外得知公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)共有1

61、0余名員工將要離職，但這時(shí)她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。公司不能解除勞動(dòng)合同，就給她安排了一個(gè)清潔工的工作，負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就成了‘史上最貴的清潔工’了?！?勞動(dòng)合同法,第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：   &

62、#160;（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,勞動(dòng)合同法,第四十二條　

63、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

64、定的醫(yī)療期內(nèi)的；    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,21.勞務(wù)派遣職工三期保護(hù)有何特別規(guī)定？,案例,王小姐由某派遣公司派遣至某財(cái)務(wù)公司工作，派遣期限從2007年4月2日起至2009年4月1日止

65、，王小姐與派遣公司的勞動(dòng)合同期限與派遣協(xié)議的期限相同。派遣公司與財(cái)務(wù)公司的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定派遣期限屆滿，派遣協(xié)議終止。 2009年4月1日，派遣協(xié)議到期后，王小姐仍在財(cái)務(wù)公司工作，財(cái)務(wù)公司仍按派遣協(xié)議約定按時(shí)支付派遣公司勞務(wù)費(fèi)（包括王小姐工資、社保以及管理費(fèi)等），派遣公司也按時(shí)為王小姐繳納社保并支付工資，但派遣公司一直未與王小姐續(xù)簽勞動(dòng)合同。2009年7月，王小姐經(jīng)檢查確認(rèn)已懷孕，由于身體不適，病休了一個(gè)月，財(cái)務(wù)公司由

66、此產(chǎn)生不滿。 2009年8月，財(cái)務(wù)公司通知派遣公司和王小姐，將王小姐退回派遣公司。勞務(wù)派遣公司收到通知后，立即為王小姐辦理了退工手續(xù)。,,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！　〉珖?guó)家對(duì)處于

67、“三期”期間的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇。上海勞動(dòng)仲裁規(guī)定，處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資?！　∩虾趧?dòng)仲裁明確，勞務(wù)派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因《勞動(dòng)合同法》第五十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”，故可按本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

68、付。,22.三期女職工勞動(dòng)合同到期如何處理？,,思考：杜拉拉對(duì)萬方的處理是否妥當(dāng)？,,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！?勞動(dòng)合同法,第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：   

69、0;（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；  &

70、#160; （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,,對(duì)于“因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年

71、的，是否作為簽訂無固定期限合同的理由”，上海市高級(jí)人民法院關(guān)于《關(guān)于適用若干問題的意見》(滬高法【2009】73號(hào))的規(guī)定是：“法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同當(dāng)然終止?！?假懷孕騙續(xù)簽勞動(dòng)合同，女職工被判賠10萬,張女士原為群勝網(wǎng)科技公司的高級(jí)銷售代表，月薪1.2萬元。2008年7月，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續(xù)簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，自己已經(jīng)懷孕，并出示了診斷證明。然而時(shí)過近一年，公司發(fā)現(xiàn)張女士根本沒有懷