2018.1青云中心小學教師中級職稱評聘方案

1、1青云中心小學教師中級職稱評聘方案（試行）為促進教育事業(yè)的科學發(fā)展，加強中小學教師隊伍建設，根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局、教育局《關于印發(fā)亳州市譙城區(qū)中小學教師職稱制度改革試點工作實施方案的通知》（《譙人社發(fā)〔2012〕157號）要求，結合實際，經(jīng)學校行政會議研究，教師討論并修正，特制定我校教師職稱評聘方案（試行）。一、指導思想一、指導思想堅持遵循教育發(fā)展規(guī)律，按照深化職稱制度改革的方向和要求，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、

2、符合教師職業(yè)特點、統(tǒng)一的中小學教師職稱制度，充分調(diào)動廣大中小學教師的積極性，為小學聘用教師提供基礎和依據(jù)，為全面實施素質(zhì)教育提供制度保障和人才支持。二、基本原則1堅持以人為本，遵循教師成長規(guī)律，促進教師全面發(fā)展；2堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，切實維護教師的合法權益；3堅持重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻，激勵教師提高教書育人水平；三、聘任范圍三、聘任范圍薛閣辦事處在編在崗教師中，取得或達到一級職稱資格的3友付、王成、

3、陳雷、李收、周歷聲、桑影、柴騰躍、劉春玲、姜瑩、王宗民、王瑜、郝建紅、景成坤、張金玲、孫海燕、劉屹。辦公室：袁強同志任辦公室主任，并負責日常工作。六、有關要求六、有關要求1、嚴格程序、規(guī)范實施工作程序，學校競聘小組要對競聘者申報材料、證書進行認真核實、認定、《考核評分表》等過程性的材料必須存檔備案，杜絕違反程序、弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。2、嚴肅工作紀律，加強組織領導。教師職稱聘任工作是一項政策性很強的工作，涉及面廣，社會影響大，關系到廣大教

4、師的切身利益。各學校要成立以學校校長為組長的聘任工作領導小組，加強對此項工作的組織領導，要加大宣傳力度，嚴密組織，精心安排，決不能因職稱聘任工作影響教師隊伍的穩(wěn)定，影響學校正常的教育教學工作秩序。七、評聘條件與考核分值七、評聘條件與考核分值1、思想政治表現(xiàn)條件（10分）（1）近五年來，年度考核和師德考核全部合格者記5分，一次不合格者扣1分。（2）出勤情況：近五年來出勤記5分，曠一節(jié)課扣2分，事假一天扣0.2分（法定假日除外），病假一天扣