團隊合作網(wǎng)絡(luò)對知識創(chuàng)造的影響研究.pdf

1、進入知識經(jīng)濟時代，新知識的創(chuàng)造對于任何組織的發(fā)展都至關(guān)重要。如何創(chuàng)造新知識自然也成為一個關(guān)鍵的問題。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，越來越多的組織采用了團隊形式進行知識創(chuàng)造，并取得了顯著的成果?；谏鐣W的觀點，創(chuàng)新思維往往產(chǎn)生于人際交往中，而人際交往的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)則被視為資源傳遞的主要渠道。
　　 而對于科研合作團隊，其研究成果會對社會發(fā)展產(chǎn)生一定的推動作用，值得我們進行研究。那么，科研人員通過科研合作關(guān)系形成的非正式網(wǎng)絡(luò)將會如何影響其

2、知識創(chuàng)造成果，我們應(yīng)該如何從網(wǎng)絡(luò)特征的角度進行解釋呢？
　　 圍繞此問題，本文結(jié)合網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)兩個角度進行探討，其中網(wǎng)絡(luò)關(guān)系指標選取了關(guān)系穩(wěn)定度，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)指標選取了密度、群體中心性及結(jié)構(gòu)洞。本文以美國8 所高校人力資源管理方向的111 位學者的科研合作團隊作為研究對象，收集了他們5年間在ISI 上發(fā)表的591 篇論文，并通過識別862 位作者的合作關(guān)系建立了合作網(wǎng)絡(luò)模型，來進行實證研究。通過社會網(wǎng)絡(luò)分析和統(tǒng)計分析，本文證實