人力資源治理基礎(chǔ)入門(mén)知識(shí)完整整理2017

1、_企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試重點(diǎn)匯總郭俊17808323946_第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念勞動(dòng)力包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力勞動(dòng)力參與率：總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力總?cè)丝?00%勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反

2、應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。Es=(ΔSS)(ΔWW)ΔSS表示供給量變動(dòng)的百分比；ΔWW表示工資變動(dòng)的百分比。（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期勞動(dòng)參與率的變動(dòng)趨勢(shì)：勞動(dòng)參與率的變動(dòng)趨勢(shì)：首先，15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降其次，女性勞參率呈上升趨勢(shì)再次，老年人口勞參率下降最后，25—55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位，不存在顯著的趨勢(shì)性變化。（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩

3、種勞動(dòng)參與假說(shuō)1、附加性勞動(dòng)力假說(shuō)?？偹较陆禃r(shí)，一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，二級(jí)勞動(dòng)力尋找工作。勞動(dòng)參與率與失業(yè)率成正比2、悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。就業(yè)率下降，一級(jí)失業(yè)率上升并滯留在市場(chǎng)。二級(jí)因悲觀退出市場(chǎng)。參與率下降，與失業(yè)率成反比。研究表明，悲觀性假說(shuō)的作用性更強(qiáng)。2、勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求指的是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。Ed=(ΔDD)(ΔWW)ΔDD表示需