人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)真題整理(單選)

1、三級(jí)人力資源管理師真題整理三級(jí)人力資源管理師真題整理（單項(xiàng)選擇題）（單項(xiàng)選擇題）2007.52007.5第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第二節(jié)勞動(dòng)供給和需求26、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(A)勞動(dòng)力供給增加量(B)勞動(dòng)力供給量(c)勞動(dòng)力需求增加量(D)勞動(dòng)力需求量第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)和失業(yè)27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

2、(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)第二章第二章勞動(dòng)法勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括()。(A)自由性(B)社會(huì)性(c)互濟(jì)性(D)補(bǔ)償性30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。(A)領(lǐng)先原則(B)有效原則(c)經(jīng)濟(jì)原則(D)持久原則第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系28、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。第三章第三章現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)代企業(yè)管

3、理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié)企業(yè)計(jì)劃與決策第三節(jié)市場(chǎng)營銷27、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。(A)財(cái)政政策(B)貨幣政策(C)金融政策(D)收入政策第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)供給和需求勞動(dòng)供給和需求第三節(jié)第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)第四節(jié)就業(yè)和失業(yè)就業(yè)和失業(yè)26、收入差距的衡量指標(biāo)是()。(A)國民收入(B)基尼系數(shù)(C)

4、人均GDP(D)需求彈性第二章第二章勞動(dòng)法勞動(dòng)法第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法的體系29、()不具有法律效力。(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系28、()是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)合同關(guān)系(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律淵源(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系第三章第三章現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理企業(yè)戰(zhàn)略管理31、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、