勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后題答案曾湘泉前七章包括附加題

1、1第一章：1、勞動(dòng)，勞動(dòng)力，勞動(dòng)力市場，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，勞動(dòng)關(guān)系，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)，人力資源管理如何理解。勞動(dòng)，勞動(dòng)力，勞動(dòng)力市場，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，勞動(dòng)關(guān)系，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)，人力資源管理如何理解。勞動(dòng)：勞動(dòng)：根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)“勞動(dòng)”概念的實(shí)際運(yùn)用情況來分析，在有些情況下，勞動(dòng)是就勞動(dòng)的主體而言的，即它指的是勞動(dòng)力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動(dòng)過程或一種有目的的工作或活動(dòng)。勞動(dòng)力勞動(dòng)力：是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代

2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求。愿意參加付酬性的市場性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。勞動(dòng)力市場：勞動(dòng)力市場：勞動(dòng)力供求的市場，勞動(dòng)力“租借”使用的市場。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系：是指運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

3、。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究人口的生產(chǎn)與在生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題，人口自然增長的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是人口對(duì)于物質(zhì)資源消費(fèi)的影響。人力資源管理：人力資源管理：是依據(jù)組織和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)組織中的人力這一特殊的資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。2、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表述的理解：談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表述的理解：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象：第一：在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入產(chǎn)出機(jī)理。第二：勞動(dòng)

4、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場的運(yùn)行和結(jié)果。第三：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：第一：實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法：在一定的假設(shè)前提下，人們的行為是怎樣的。兩個(gè)假設(shè)前提：稀缺性；理性第二：規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：用一定的價(jià)值觀去衡量經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，分析經(jīng)濟(jì)行為人的選擇該是什么的問題3為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生

5、產(chǎn)要素彼此之間不能替代?？勺兗夹g(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動(dòng)的。2、時(shí)間長短對(duì)勞動(dòng)需求的影響1、時(shí)間長短對(duì)勞動(dòng)需求的影響是通過其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。2、簡化理論模型中的假定：A、只存在兩種投入：勞動(dòng)和資本B、兩種投入各自都是同質(zhì)的C、勞動(dòng)短期內(nèi)變化，資本只在長期內(nèi)變化，生產(chǎn)技術(shù)超長時(shí)期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企

6、業(yè)的勞動(dòng)需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1、企業(yè)以利潤最大化作為其目標(biāo)。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響1社會(huì)制度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項(xiàng)制度安排。非正式制度，即對(duì)人們的意識(shí)和行為有潛在規(guī)范作用的社會(huì)意識(shí)形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。2勞動(dòng)力市場上政府通過法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：A最低生活保障

7、B最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)D對(duì)市場壟斷和市場歧視的限制和利用5、兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)只有接受和服從國家勞動(dòng)計(jì)劃的義務(wù)，沒有自主決定勞動(dòng)用工的權(quán)利，它們無法嚴(yán)格按照企業(yè)技術(shù)特征的要求來確定勞動(dòng)力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無法根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)嚴(yán)格按效率原則裁減職工。市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的勞動(dòng)用工是以實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)而進(jìn)行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過法律形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下