煤炭行業(yè)循環(huán)型企業(yè)評價指標體系研究與設計.pdf

1、煤炭資源作為全世界儲量最為豐富的自然資源，一直以來都為經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步提供有利的支持，煤炭企業(yè)在生產(chǎn)和作業(yè)過程中也為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出了重要的貢獻。然而，近年來由于循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式逐漸受到人們的重視，循環(huán)經(jīng)濟理論日漸深入人心，社會對于煤炭企業(yè)舊有的生產(chǎn)模式帶給環(huán)境造成的污染和破壞也越發(fā)給予了較多的關注。煤炭行業(yè)如何評價自身的行為是否符合循環(huán)經(jīng)濟的要求，煤炭企業(yè)利用何種方式來評價自身的環(huán)境保護能力也成為目前煤炭行業(yè)探討的問題。本文通

2、過對煤炭行業(yè)特征的研究，并與循環(huán)經(jīng)濟的理論和要求相結合，設計了一套煤炭行業(yè)循環(huán)型企業(yè)評價指標體系，這套指標根據(jù)企業(yè)的投入、產(chǎn)出和作業(yè)過程三個階段分別進行評價指標的體系，通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和核算來評價煤炭企業(yè)是否達到了循環(huán)型企業(yè)的標準，進而反映出企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中所取得的成就和存在的不足。
　　在煤炭行業(yè)循環(huán)型企業(yè)評價指標體系建立之后，本文重點探討了企業(yè)采用何種管理辦法能夠保證評價指標體系的順利運用和實施。在經(jīng)過研究和調(diào)查之后，文章分

3、別從企業(yè)文化和企業(yè)制度兩個方面對企業(yè)的管理辦法提出建議，要求企業(yè)應該建立企業(yè)生態(tài)文化，并樹立正確的企業(yè)價值觀，在企業(yè)制度方面完善循環(huán)經(jīng)濟獎懲制度，調(diào)動員工進行循環(huán)型企業(yè)評價指標數(shù)據(jù)搜集的積極性，實行一定的激勵制度，另外企業(yè)在利用指標體系進行評價考核的時候要注意指標體系與實際企業(yè)文化的結合情況，根據(jù)具體情況對評價指標進行修正與完善，從而使評價指標具有較高的客觀性，能夠精確的反應事實的狀態(tài)。
　　文章通過某煤礦企業(yè)的案例對煤炭行業(yè)循環(huán)