企業(yè)勞動關系評價指標體系設計研究.pdf

1、企業(yè)勞動關系狀態(tài)評價是一項復雜的系統(tǒng)工程，它不僅需要考慮構成企業(yè)勞動關系的各內(nèi)部要素，還要考慮到經(jīng)濟、政治、社會等外部環(huán)境的影響，我國當前勞動關系問題比較突出，受到各方的高度關注，許多地方開展了“勞動關系和諧企業(yè)”的評選活動，這對促進勞動關系進步無疑具有積極作用，但一個現(xiàn)實問題是，由于我國對勞動關系研究一直不夠深入，特別是對于市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌后勞動關系的發(fā)展研究不夠，這導致在評價活動中，沒有一套合理、統(tǒng)一的評價標準。因此，構建一套科學、準確

2、、反映時代特征的勞動關系評價指標體系既是對勞動關系研究的深入，也是現(xiàn)時之需。 首先，對已有相關研究進行了綜述，隨著經(jīng)濟全球化、知識化的發(fā)展，勞動關系形式和內(nèi)容在近二十年里發(fā)生了巨大變化，本文也著重總結學者們關于世界勞動關系變化的研究成果，這對于研究當前國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的勞動關系具有極大的借鑒意義。 其次，詳細地闡述了構建勞動關系評價指標的理論基礎，深入地研究了勞動關系的內(nèi)外因素、影響機理及現(xiàn)階段國內(nèi)勞動關系的特點和發(fā)展趨

3、勢。通過前面的理論準備，本文進行了指標體系的構建，包括確定設計的原則和流程、構建評價概念模型、篩選指標和確定權重等過程，在指標篩選與確定權重過程中，本文綜合運用了德爾菲法、層次分析法等研究方法。 最后，以廣東省東莞市不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同規(guī)模的十家企業(yè)為樣本對本研究構建的勞動企業(yè)勞動關系評價指標體系進行了實證，本文通過問卷調(diào)查和資料查詢得到企業(yè)勞動關系方面的資料，然后將得到的數(shù)據(jù)進行整理并轉(zhuǎn)換成評價矩陣，結合本研究構建的指標體