企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào):密級(jí):U.D.C:企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究一一基于社會(huì)交換理論和一元論方法的視角ResearehontheAdjustmentMeehanismofEnterPriseLabourRelations一BasedonTheSoeialExehangeTheoryandUnitaryAPProach學(xué)位申請(qǐng)人:年級(jí):2007學(xué)科專(zhuān)業(yè):研究方向:指導(dǎo)教師:定稿時(shí)間:2010年10企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究—基于社會(huì)交換理論和一元論方法的

2、視角問(wèn)題:1.由于體制、國(guó)情和文化的獨(dú)特性，我國(guó)企業(yè)函需具有本土化特點(diǎn)的理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐的運(yùn)行。但是，僅僅是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵的研究，大多數(shù)成果也僅用了定性分析的方法來(lái)演繹和描述概念，即便有少數(shù)對(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了實(shí)證分析，又忽略了“企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系”在情感方面的因素2.國(guó)內(nèi)外的研究者們并沒(méi)有切實(shí)地探討和發(fā)現(xiàn)過(guò)人力資源實(shí)踐調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體過(guò)程和路徑，尤其是對(duì)這一過(guò)程中涉及的個(gè)體心理認(rèn)知和認(rèn)知結(jié)果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵與和諧的影響沒(méi)有得出過(guò)有價(jià)值的結(jié)論。

3、由存在的問(wèn)題出發(fā)，研究需要達(dá)到以下三個(gè)目的:1.明確現(xiàn)階段中國(guó)本土環(huán)境下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)，提出“企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系概念模型”和“企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系量表”2.基于社會(huì)交換理論和一元論的方法，提出“企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制模型”3.對(duì)人力資源管理實(shí)踐的不同內(nèi)容與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不同維度間的結(jié)構(gòu)關(guān)系進(jìn)行分析、驗(yàn)證，明確人力資源管理實(shí)踐的主導(dǎo)作用和作用機(jī)制。本文共分七章對(duì)研究?jī)?nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)地闡述:第1章，緒論。本章介紹了研究的概況，包括:研究背景、意義、目

4、的、方法以及本文的主要內(nèi)容和篇章布局等。此章中，特別對(duì)研究的理論方法一一一元論的方法進(jìn)行了細(xì)致的說(shuō)明、從而確立了用人力資源實(shí)踐調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的方法論基礎(chǔ)。第2章，文獻(xiàn)綜述。本章系統(tǒng)回顧了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)—社會(huì)交換理論，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究的不同流派及其重要思想、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的理論模式、中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的運(yùn)行機(jī)制等。同時(shí)，也進(jìn)一步明確了文獻(xiàn)中存在的不足和本研究所關(guān)注的問(wèn)題第3章，理論模型與假設(shè)。本章對(duì)相關(guān)變量間的邏輯關(guān)系作