護(hù)士分級(jí)管理體系

1、1護(hù)士分級(jí)管理體系護(hù)士分級(jí)管理體系護(hù)理人員分層管理是根據(jù)護(hù)士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，將護(hù)士分為不同的層級(jí)，通過對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行分層管理，充分體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)，從而最大限度的發(fā)揮各層級(jí)護(hù)理人員的潛力和自身價(jià)值。在醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍中實(shí)施護(hù)理人員分層管理，是提升護(hù)理科學(xué)管理水平，調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性的關(guān)鍵舉措，是有效解決護(hù)理人員人力資源合理配置、培養(yǎng)和使用問題的具體措施，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍的科學(xué)管理，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，提高

2、護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平。根據(jù)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素將我院護(hù)士分為五級(jí)，其中N1、N2、N3、N4級(jí)護(hù)士必須是在我院執(zhí)業(yè)的注冊護(hù)士。評(píng)定考核時(shí)間：每年履職考核并評(píng)定級(jí)別一次?？己恕⒃u(píng)定時(shí)間為每年的12月。（一）（一）N0N0級(jí)護(hù)士（零級(jí)護(hù)士）：級(jí)護(hù)士（零級(jí)護(hù)士）：所有尚不能獨(dú)立承擔(dān)初級(jí)護(hù)士工作（如獨(dú)立進(jìn)行一般護(hù)理、獨(dú)立擔(dān)任護(hù)理班次）的護(hù)士。1.1.任職條件任職條件（1）與醫(yī)院簽訂聘用合同但未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書進(jìn)

3、入醫(yī)院工作的護(hù)士；（2）取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書后在院工作但尚未簽訂聘用合同的護(hù)士（如試用期護(hù)士）。（3）不能獨(dú)立承擔(dān)護(hù)士工作。3（2）未完成培訓(xùn)課程或考核不合格者；（3）未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的中專及以上護(hù)理專業(yè)人員；（4）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（二）（二）N1N1級(jí)護(hù)士：（一級(jí)護(hù)士，成長期護(hù)士）級(jí)護(hù)士：（一級(jí)護(hù)士，成長期護(hù)士）1.1.任職條件任職條件（1）具有護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷；工作1—5年護(hù)士，工作1—3年護(hù)師。（2）具有中華人民共和國

4、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護(hù)士。（3）能獨(dú)立承擔(dān)一般護(hù)理工作。負(fù)責(zé)病情較輕病人的護(hù)理。2.2.能力要求：能力要求：（1）按要求獨(dú)立完成科室各項(xiàng)護(hù)理工作。（2）掌握基礎(chǔ)護(hù)理理論與操作技術(shù)，參加護(hù)生帶教與護(hù)理查房。（3）掌握本科室常見病的護(hù)理，掌握搶救技能及相關(guān)知識(shí)。（4）參與成人繼續(xù)教育培訓(xùn)提高學(xué)歷，完成醫(yī)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。3.3.工作職責(zé)工作職責(zé)（1）獨(dú)立完成科室制定的各班工作；（2）熟練掌握護(hù)理技術(shù)操作技能及溝通技巧；（3）完