我國民營高科技企業(yè)創(chuàng)新型人才建設(shè)研究.pdf

1、隨著我國民營企業(yè)以及高科技的快速發(fā)展，我國民營高科技企業(yè)發(fā)展速度非常快。逐步成為我國加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、提高自主創(chuàng)新能力、發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化從而提高國家競爭力的一支重要隊伍。其在我國國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位，特別是在擴大就業(yè)、增加財政收入、建設(shè)創(chuàng)新型國家等方面做出了巨大貢獻。我國加入WTO以來，為我國民營高科技企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機遇，同時也使其將面臨更加激烈的競爭，競爭的實質(zhì)是人才，競爭的核心是創(chuàng)新型人

2、才，創(chuàng)新型人才資本已經(jīng)成為了推動我國民營高科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，是推動其可持續(xù)發(fā)展的根本動力。本文從科技史、科學(xué)人才觀理論和現(xiàn)實問題三個背景下，選擇了本研究題目。
　　 目前，國內(nèi)在民營高科技企業(yè)創(chuàng)新型人才建設(shè)方面還沒有專門的權(quán)威論述，都還處在研究的探索階段。本文研究的重點是我國民營高科技企業(yè)的創(chuàng)新型人才建設(shè)。首先，本文對國際、國內(nèi)關(guān)于創(chuàng)新型人才的內(nèi)涵和培養(yǎng)的文獻研究做了認真地梳理和總結(jié)，指出了國外內(nèi)研究的存在不足之處：一是

3、對于創(chuàng)新型人才的概念界定沒有統(tǒng)一的標準，在對創(chuàng)新型人才的認定中，缺乏將其取得創(chuàng)新成果和創(chuàng)新績效作為評價標準；二是關(guān)于創(chuàng)新型人才的界定和培養(yǎng)缺乏科學(xué)理論的指導(dǎo)；
　　 三是深度研究成果明顯不足，核心期刊收錄的文章較少；四是研究成果分布領(lǐng)域明顯不均衡。其次，對民營高科技企業(yè)和創(chuàng)新型人才的概念進行了界定，對二者的特征進行了分析，全面客觀地指出了創(chuàng)新型人才在我國民營高科技企業(yè)發(fā)展中的重要地位；第三，介紹了目前我國民營高科技企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

4、，實事求是地分析了其在創(chuàng)新型人才建設(shè)上存在的主要問題：人才隊伍自主創(chuàng)新能力不夠強，激勵創(chuàng)新的人才開發(fā)機制還沒有完全形成，企業(yè)創(chuàng)新主體不夠突出，人才創(chuàng)新環(huán)境有待于進一步優(yōu)化，缺乏真正的企業(yè)文化建設(shè)。第四，從新中國成立以來幾代領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于人才的觀點論述解析了科學(xué)人才觀的提出的歷史背景、科學(xué)內(nèi)涵以及樹立科學(xué)人才觀的現(xiàn)實意義，科學(xué)合理地提出了我國民營高科技企業(yè)創(chuàng)新型人才建設(shè)的指導(dǎo)思想是：堅持以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，在“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、

5、尊重創(chuàng)造”方針下，切實貫徹科學(xué)人才觀；目標任務(wù)是：創(chuàng)新型人才建設(shè)的環(huán)境充分改善，創(chuàng)新型人才隊伍整體實力顯著增強，人才創(chuàng)新的載體建設(shè)取得重大進展，人才的創(chuàng)新效益日益突出。最后，在科學(xué)人才觀的指導(dǎo)下，從科學(xué)人才觀、大學(xué)習(xí)觀、評價理念三個方面提出了我國民營高科技企業(yè)創(chuàng)新型人才建設(shè)的全新理念；從制定有利于吸引人才的優(yōu)惠政策和搭建有利于人才發(fā)展的平臺指出了我國民營高科技企業(yè)創(chuàng)新型人才建設(shè)的良好環(huán)境；從建立新型的企業(yè)文化、建立靈活的激勵機制、建立多