我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)高層人才管理探討.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、論文從首先對(duì)中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展的歷史背景、對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的意義進(jìn)行了分析,闡述了民營(yíng)科技企業(yè)與一般民營(yíng)企業(yè)的不同,對(duì)民營(yíng)科技企業(yè)的四種主要類型及其管理特點(diǎn)進(jìn)行了分析.然后對(duì)中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、主要問題及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了分析.文章在對(duì)民營(yíng)科技企業(yè)人才流動(dòng)和高層人才管理的現(xiàn)狀分析基礎(chǔ)上,指出人才流動(dòng)與流失的不同性質(zhì),提出從轉(zhuǎn)變落后的人才管理觀念、建立適應(yīng)民營(yíng)科技企業(yè)的人才管理機(jī)制和制度等方面對(duì)民營(yíng)科技企業(yè)的人才管理工作進(jìn)行強(qiáng)化的

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