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文檔簡介
1、隨著我國企業(yè)改革的不斷深入和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的逐步建立，傳統(tǒng)企業(yè)共青團(tuán)組織的工作環(huán)境和地位發(fā)生了巨大變化，特別是在合資企業(yè)的共青團(tuán)組織有著被邊緣化的趨勢。尋找新的工作思路，新的工作切入點，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織政治組織和青年群眾組織的優(yōu)勢，切實地服務(wù)好企業(yè)的發(fā)展和青年的成長，是新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的新課題。
伴隨著企業(yè)文化在國內(nèi)企業(yè)中的深入研究和地位提升，為企業(yè)共青團(tuán)組織提供了參與和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的良好契機。本文運用五因素學(xué)說
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