勞動密集型中小企業(yè)吸納人才問題研究.pdf

1、勞動密集型中小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中具有重要意義，在利用民間資本、緩解失業(yè)壓力、促進地區(qū)經(jīng)濟繁榮、維持良好的經(jīng)濟生態(tài)上起著重要作用。人力資源是第一資源，是我國勞動密集型中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，由于我國勞動密集型中小企業(yè)人才基礎(chǔ)差，對人才的吸引力不足，吸納人才的方式方法存在諸多缺陷，造成我國勞動密集型中小企業(yè)人才吸納工作不力，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。
　　 本文首先對研究的背景、意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行分析，并對相關(guān)概念和理論進行闡述

2、和分析，分析勞動密集型中小企業(yè)的概念和特征，分析人才的內(nèi)涵，界定人才的概念和分析人才的特征，并介紹和分析了吸納人才的相關(guān)理論。
　　 其次通過事實論據(jù)與理論論據(jù)結(jié)合，對勞動密集型中小企業(yè)的人才問題現(xiàn)狀進行分析，闡述了勞動密集型中小企業(yè)人才擁有量、素質(zhì)、培養(yǎng)、引進、流失、使用等基本情況，同時，還對勞動密集型中小企業(yè)吸納人才的優(yōu)勢和劣勢作了較全面、深入的分析。
　　 再其次對勞動密集型中小企業(yè)吸納人才的影響因子作系統(tǒng)的實證分

3、析。通過對勞動密集型中小企業(yè)中的相關(guān)人才進行問卷調(diào)查，運用AHP層次分析法進行定量分析，分析各種因子的影響程度。然后結(jié)合各類人才的特點，對影響因子作定性分析。
　　 最后在前文全面分析的基礎(chǔ)上，針對勞動密集型中小企業(yè)的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和劣勢，結(jié)合當(dāng)前金融危機的實際，制定勞動密集型中小企業(yè)吸納人才的策略，主要內(nèi)容包括：搭建具有吸引力的事業(yè)平臺；營造優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍；構(gòu)建實現(xiàn)雙贏的利益共同體；彰顯企業(yè)經(jīng)營者的個人魅力；科學(xué)選才，開通人才