版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、民營(yíng)中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要角色,其中勞動(dòng)密集型企業(yè)在其中占有很大的比重,但是真正能做到快速成長(zhǎng)的中小企業(yè)只占了企業(yè)總量中很小的一部分。中小企業(yè)由于自身的規(guī)模特點(diǎn),其經(jīng)營(yíng)者發(fā)揮作用的余地更大,所以中小企業(yè)的成長(zhǎng)更依賴于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的能力。中小企業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力可以分為承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與不確定性的能力、社會(huì)關(guān)系能力、管理能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力等五個(gè)維度,它們對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)有著不同的影響。本文提出了一個(gè)中小企業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力與企業(yè)成長(zhǎng)
2、的關(guān)系模型,并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果表明:中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與不確定性的能力、管理能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力與企業(yè)成長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系,其中,以承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與不確定性的能力和創(chuàng)新能力的影響最為顯著。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的政府關(guān)系能力與企業(yè)成長(zhǎng)則呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。研究還發(fā)現(xiàn),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的學(xué)習(xí)能力對(duì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與不確定性的能力、管理能力和創(chuàng)新能力的提高也有重要影響。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的學(xué)習(xí)能力通過(guò)兩種方式影響中小企業(yè)成長(zhǎng),一方面,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通過(guò)學(xué)習(xí)創(chuàng)新提
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞動(dòng)密集型中小企業(yè)吸納人才問(wèn)題研究.pdf
- 勞動(dòng)密集型小企業(yè)認(rèn)定
- 南寧勞動(dòng)密集型小企業(yè)
- 岳陽(yáng)促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)密集型小企業(yè)
- 后危機(jī)時(shí)代我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系研究——以中小企業(yè)為例.pdf
- 泰安勞動(dòng)密集型企業(yè)
- 岳陽(yáng)促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)密集型小企業(yè)
- 勞動(dòng)密集型企業(yè)的火災(zāi)應(yīng)急疏散能力研究.pdf
- 我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系及其構(gòu)建研究.pdf
- 勞動(dòng)密集型小企業(yè)薪酬體系及其實(shí)施研究.pdf
- 勞動(dòng)密集型企業(yè)的質(zhì)量管理研究
- 勞動(dòng)密集型企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與實(shí)證研究.pdf
- 中國(guó)出口導(dǎo)向的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)研究.pdf
- 江西勞動(dòng)密集型企業(yè)“用工荒”問(wèn)題研究.pdf
- 長(zhǎng)沙促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款申請(qǐng)審批表
- 勞動(dòng)密集型中小企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究——以成都YH加油站為例.pdf
- 新勞動(dòng)合同法對(duì)中小勞動(dòng)密集型企業(yè)hr的影響
- 傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)的創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí).pdf
- 勞動(dòng)密集型企業(yè)基層員工滿意度研究.pdf
- 論勞動(dòng)密集型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力及對(duì)策
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論