我國企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論的不斷成熟奠定了領(lǐng)導(dǎo)力研究的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)理論也指導(dǎo)著眾多領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)實踐活動。同樣，人們也是通過領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)過程和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果來評判一個人的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力究竟是什么？在這個問題上的界定直接決定了對領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力評價的結(jié)果。調(diào)查也顯示，目前全球范圍內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力顯示為缺乏狀態(tài)。因此，研究領(lǐng)導(dǎo)力為何缺乏的原因以及如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力的問題，成為了學(xué)者們的方向。我們也可以試想，這個研究問題如果得出了突破性的研究結(jié)論，那么對實踐的指導(dǎo)作

2、用將是巨大的。本文選取的女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究旨在找出在領(lǐng)導(dǎo)群體里處于弱勢的女性領(lǐng)導(dǎo)者，在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同時，如何提升自身領(lǐng)導(dǎo)力，從而提高工作效率，更好的得到社會的認可和尊重。
　　 文章首第一部分先總結(jié)了中外學(xué)者對領(lǐng)導(dǎo)力以及女性領(lǐng)導(dǎo)力研究的現(xiàn)狀，并尋找相關(guān)的研究結(jié)果。學(xué)者們在研究領(lǐng)導(dǎo)力的時候總是先界定領(lǐng)導(dǎo)力的概念，對于領(lǐng)導(dǎo)力的概念描述雖然呈現(xiàn)出百花爭艷的情景，但是大多認可“領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力”的描述。不同的概念界定也都是站在不同的角度

3、和立場出發(fā)得出的，應(yīng)該說對于后人對領(lǐng)導(dǎo)力的認識的全面性有很大的幫助。中外學(xué)者的一些調(diào)查結(jié)果和研究結(jié)論對本文的論述也起到了很大的作用。
　　 第二部分概述了領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)理論。通過對領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)理論的描述和女性領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)理論的闡述加深對女性領(lǐng)導(dǎo)力的全面認識。這些理論知識對后文的各項分析和結(jié)論的得出起到直接的作用。
　　 第三部分結(jié)合我國企業(yè)的實際情況，通過數(shù)據(jù)的調(diào)查統(tǒng)計進行了我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團構(gòu)成的分析，得出的結(jié)論是女性領(lǐng)導(dǎo)者在

4、領(lǐng)導(dǎo)集團構(gòu)成中所占的比例非常低。我國企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀也反映了女性領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)歷學(xué)識上有了很大的進步，但總體而言女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力處于缺乏狀態(tài)，并且女性領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)力認識的偏差也影響了領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮和提高。凡此種種導(dǎo)致我國企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力存在諸如女性領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團中數(shù)量少，所占比例??；女性領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境不容樂觀；評價女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力的標準模糊等問題。
　　 第四部分在得出了領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型和制定了領(lǐng)導(dǎo)力衡量指標之后，