我國企業(yè)女性領導力研究.pdf

1、領導學理論的不斷成熟奠定了領導力研究的基礎，領導理論也指導著眾多領導者的領導實踐活動。同樣，人們也是通過領導者的領導過程和領導結果來評判一個人的領導力。領導力究竟是什么？在這個問題上的界定直接決定了對領導者領導力評價的結果。調查也顯示，目前全球范圍內(nèi)，領導者的領導力顯示為缺乏狀態(tài)。因此，研究領導力為何缺乏的原因以及如何提高領導者的領導力的問題，成為了學者們的方向。我們也可以試想，這個研究問題如果得出了突破性的研究結論，那么對實踐的指導作

2、用將是巨大的。本文選取的女性領導力的研究旨在找出在領導群體里處于弱勢的女性領導者，在走上領導崗位的同時，如何提升自身領導力，從而提高工作效率，更好的得到社會的認可和尊重。
　　 文章首第一部分先總結了中外學者對領導力以及女性領導力研究的現(xiàn)狀，并尋找相關的研究結果。學者們在研究領導力的時候總是先界定領導力的概念，對于領導力的概念描述雖然呈現(xiàn)出百花爭艷的情景，但是大多認可“領導力就是影響力”的描述。不同的概念界定也都是站在不同的角度

3、和立場出發(fā)得出的，應該說對于后人對領導力的認識的全面性有很大的幫助。中外學者的一些調查結果和研究結論對本文的論述也起到了很大的作用。
　　 第二部分概述了領導力的相關理論。通過對領導力基礎理論的描述和女性領導力相關理論的闡述加深對女性領導力的全面認識。這些理論知識對后文的各項分析和結論的得出起到直接的作用。
　　 第三部分結合我國企業(yè)的實際情況，通過數(shù)據(jù)的調查統(tǒng)計進行了我國企業(yè)領導集團構成的分析，得出的結論是女性領導者在

4、領導集團構成中所占的比例非常低。我國企業(yè)女性領導力的現(xiàn)狀也反映了女性領導者在學歷學識上有了很大的進步，但總體而言女性領導者的領導力處于缺乏狀態(tài)，并且女性領導者對領導力認識的偏差也影響了領導力的發(fā)揮和提高。凡此種種導致我國企業(yè)女性領導者的領導力存在諸如女性領導者在企業(yè)領導集團中數(shù)量少，所占比例?。慌灶I導者所處的環(huán)境不容樂觀；評價女性領導者領導力的標準模糊等問題。
　　 第四部分在得出了領導者勝任力模型和制定了領導力衡量指標之后，