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文檔簡介
1、后金融危機時代下，企業(yè)更加注重實際績效的今天，位于企業(yè)培訓中較重要地位的領(lǐng)導力培訓暴露中諸多問題。行動學習讓我們看到了中國領(lǐng)導力培訓的“福音”。行動學習作為一種具有變革意義的學習方式，在國外500強企業(yè)領(lǐng)導力發(fā)展中得到廣泛應(yīng)用，并取得良好收益。它以其注重績效和人員能力發(fā)展雙提升，個人和組織發(fā)展雙注重，短期與長期雙兼顧等特點可以有效解決當今領(lǐng)導力培訓正在面臨的實際問題。
本文從分析當前中國企業(yè)領(lǐng)導力培訓面臨的問題入手，說明行
2、動學習與中國企業(yè)領(lǐng)導力培訓結(jié)合的必要性，并對行動學習促進企業(yè)領(lǐng)導力發(fā)展的有效性進行了分析。在分析證明行動學習可以使領(lǐng)導力培訓更加有效后，通過國內(nèi)企業(yè)應(yīng)用行動學習實證研究進一步梳理出行動學習實施中的要素、角色及關(guān)鍵操作要點。接著，文章在行動學習應(yīng)用于中國企業(yè)領(lǐng)導力培訓難點問題的基礎(chǔ)上，通過實踐案例深入剖析給予一些可借鑒、可操作的模式與方法。
本文的創(chuàng)新之處在于：(1)選擇以行動學習與中國企業(yè)領(lǐng)導力培訓結(jié)合的視角進行研究，切入
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