企業(yè)中層管理人員心理契約結(jié)構(gòu)的探索性研究.pdf

1、心理契約是員工和雇主之間的隱形契約,是員工在雇傭關(guān)系中關(guān)于企業(yè)和自身的付出和收獲的主觀心理狀態(tài)。心理契約在西方心理學(xué)界已不是陌生課題,并已取得大量的研究成果;近年來,心理契約理論逐漸被引入國內(nèi),并漸漸被接受,其影響力不斷增加,運(yùn)用范圍不斷拓展。但關(guān)于企業(yè)中不同層次管理人員的心理契約的研究并不多見,尤其是對(duì)中層管理人員心理契約的研究,國外屈指可數(shù),國內(nèi)到目前為止還少有涉足。
　　 中層管理人員是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量,在企業(yè)組織中肩負(fù)

2、著領(lǐng)導(dǎo)和下屬的雙重角色。因此,初步探索企業(yè)中層管理人員的心理契約結(jié)構(gòu),分析企業(yè)與中層管理人員之間相互的責(zé)任,對(duì)激發(fā)中層管理人員的工作熱情、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。
　　 本文主要探索企業(yè)中層管理人員的心理契約結(jié)構(gòu)。在文獻(xiàn)分析、訪談和開放式問卷調(diào)查以及專家評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,我們初步提出企業(yè)中層管理人員心理契約結(jié)構(gòu)模型,確定問卷內(nèi)容,用自編預(yù)測(cè)問卷進(jìn)行預(yù)測(cè)。對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行信度檢驗(yàn)、項(xiàng)目分析和因素分析,對(duì)預(yù)測(cè)問卷進(jìn)行項(xiàng)目剔除和修訂,

3、形成正式測(cè)試問卷。隨機(jī)選取企業(yè)中層管理人員進(jìn)行正式測(cè)試,對(duì)正式測(cè)試結(jié)果進(jìn)行信效度檢驗(yàn)、項(xiàng)目分析、探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析驗(yàn)證結(jié)構(gòu)模型。
　　 結(jié)果表明:中層管理人員的心理契約分為企業(yè)對(duì)中層管理人員責(zé)任(企業(yè)責(zé)任)和中層管理人員對(duì)企業(yè)責(zé)任(員工責(zé)任)兩個(gè)層面,每個(gè)層面分別包含三個(gè)維度,分別是:保障型心理契約、發(fā)展型心理契約、關(guān)系型心理契約?！捌髽I(yè)責(zé)任”對(duì)“員工責(zé)任"有顯著的預(yù)測(cè)力。年齡、工作時(shí)間、學(xué)歷、性別、婚姻狀況等人口統(tǒng)