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文檔簡介
1、該文以企業(yè)中層管理人員為研究對象,參照系統(tǒng)評價理論、目標一致性理論、軟評價與硬評價相結合理論、層次結構分析理論的具體要求,系統(tǒng)分析了企業(yè)中層管理人員評價的理論依據(jù).針對企業(yè)中層管理人員的基本功能、工作目標和崗位工作要求的特點提出從素質結構、知識結構和能力結構三個層面進行分析研究的理論框架,并將素質結構分解成自然素質、心理素質和社會素質三部分,將知識結構分解成文化知識、技術技能兩大部分,將能力結構分解成一般能力、管理能力、綜合能力三部分.
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