國(guó)美電器集團(tuán)中高層員工績(jī)效管理研究——基于勝任力素質(zhì)模型.pdf

1、近年來,國(guó)內(nèi)外學(xué)者在績(jī)效管理領(lǐng)域進(jìn)行了大量的研究,同時(shí)也有非常多的企業(yè)將勝任力素質(zhì)模型與員工績(jī)效管理進(jìn)行結(jié)合,從而構(gòu)建出多領(lǐng)域的模型。
　　 為了增強(qiáng)員工士氣、建立合理高效的績(jī)效管理體系,本文在對(duì)勝任力素質(zhì)模型和績(jī)效管理相關(guān)理論概述的基礎(chǔ)上,通過對(duì)國(guó)美電器集團(tuán)中高層員工績(jī)效管理現(xiàn)狀的描述并分析其中存在的主要矛盾和問題,提出構(gòu)建基于勝任力素質(zhì)模型的國(guó)美電器集團(tuán)中高層員工績(jī)效管理方案及方案的實(shí)施措施。
　　 論文主要包括六部

2、分:第一部分主要提出研究該問題的背景、目的和意義,以及該研究的創(chuàng)新點(diǎn)所在；第二部分主要介紹勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建理論和步驟以及績(jī)效管理的主要模式,本文的研究成果也將建立在這些理論基礎(chǔ)之上；第三部分主要介紹國(guó)美電器集團(tuán)的績(jī)效管理現(xiàn)狀,并提出其中存在的問題,后期本文的研究重點(diǎn)針對(duì)這些問題進(jìn)行分析和完善；第四部分為本文的核心部分,主要介紹了國(guó)美電器集團(tuán)高層員工和中層員工的素質(zhì)模型的構(gòu)建,在他們的勝任力素質(zhì)模型的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的績(jī)效管理方案；第