淺議人力資源管理與企業(yè)文化的關(guān)系

1、淺議人力資源管理與企業(yè)文化的關(guān)系摘要:企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的動(dòng)力，作為的準(zhǔn)則，成功的核心。人力資源的真正關(guān)注點(diǎn)就是組織文化，以及它的變革和管理。本文討論了人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，并淺議把人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地融合互動(dòng)才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞:人力資源管理企業(yè)文化Abstract:Thecpatecultureisthebasisofsurvivalthedrivingfceofdevelopmentast

2、hecriteriafthesuccessofthece.Therealconcernofhumanresourcesistheganizationalculturechangemanagement.Thisarticlediscussestherelationshipbetweenhumanresourcemanagementcpateculturebuildinghumanresourcedevelopmentthebuilding

3、ofenterprisecultureDiscussionganicfusionofinteractiontopromotethedevelopmentofenterprises.Keywds:HumanResourceManagementCpateCulture中圖分類號(hào)：F204文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)企業(yè)文化是在企業(yè)追求生存和發(fā)展過(guò)程中逐步形成的，是指企業(yè)員工所普遍認(rèn)同并自覺(jué)遵循的一系列理念和行為方式的總和。通常表現(xiàn)為企業(yè)的使命、價(jià)

4、值觀、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和沿襲的傳統(tǒng)與習(xí)慣等。企業(yè)文化一旦形成，就會(huì)反過(guò)來(lái)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮巨大的影響和制約作激勵(lì)制度又對(duì)企業(yè)文化的形成起到一定的強(qiáng)化作用。二、在人力資源管理中建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化1.圍繞企業(yè)文化建設(shè)的核心，在人力資源管理中提煉企業(yè)精神企業(yè)文化建設(shè)的核心是企業(yè)精神的提煉和價(jià)值觀的形成，明確了企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神，就確定了企業(yè)文化建設(shè)的核心。員工表現(xiàn)出來(lái)的工作行為是企業(yè)精神、企業(yè)文化的外化是企業(yè)價(jià)值理念和思想信念的體現(xiàn)。因此

5、，在企業(yè)人力資源管理中，要融入企業(yè)文化的各項(xiàng)要求以培養(yǎng)員工的企業(yè)精神，注入企業(yè)價(jià)值理念的內(nèi)容。對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀，要通過(guò)各種行為規(guī)范來(lái)詮釋細(xì)化逐步形成一個(gè)和諧向上、充滿活力和朝氣的組織目標(biāo)，形成一個(gè)與員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)相一致的利益、文化、精神共同體，達(dá)到全體員工思想、行為、利益一致。2.在人力資源管理中強(qiáng)調(diào)協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神先進(jìn)的企業(yè)文化要求從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、形態(tài)和制度設(shè)計(jì)到員工的理念、價(jià)值觀、心理和行為，都應(yīng)具有強(qiáng)烈的自我組織、自我調(diào)整、自我發(fā)展

6、和自我完善的能力，使員工主動(dòng)駕馭企業(yè)目標(biāo)和任務(wù)并能適應(yīng)環(huán)境變化。在現(xiàn)代企業(yè)的現(xiàn)行分工的條件下，每個(gè)人自己的工作都是企業(yè)整體工作的一部分，企業(yè)工作需要群體的共同努力才能完成，這就使得團(tuán)隊(duì)自我管理比個(gè)人自我管理更為困難。成功的團(tuán)隊(duì)管理不僅需要每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員均有良好的素質(zhì)和責(zé)任，還需要通過(guò)系統(tǒng)配套的措施培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。如果沒(méi)有人們?cè)谄髽I(yè)運(yùn)行過(guò)程中的相互協(xié)作，如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)就不可能高效益發(fā)展，也就不會(huì)有企業(yè)中每個(gè)人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。三、企業(yè)文