人力資本分配對知識密集型服務(wù)貿(mào)易的影響研究.pdf

1、從人力資本角度，特別是人力資本分配角度研究貿(mào)易活動是貿(mào)易理論研究的新視角，而知識密集型服務(wù)業(yè)的高度知識性、高度創(chuàng)新性特征決定了它與一國的人力資本密切相關(guān)。
　　 最新研究發(fā)現(xiàn)，人力資本分配更加多樣化的國家在生產(chǎn)需要子模態(tài)性技術(shù)（替代性技術(shù)）的產(chǎn)品和服務(wù)上面具有比較優(yōu)勢，即勞動力相對異質(zhì)的國家出口個(gè)人能力相對重要的產(chǎn)品，而勞動力相對同質(zhì)的國家出口技術(shù)互補(bǔ)性較強(qiáng)的商品。結(jié)合非完美勞動契約的國際貿(mào)易研究指出，職業(yè)選擇動機(jī)的差異產(chǎn)生比較

2、優(yōu)勢，帶來了貿(mào)易的機(jī)會，人力資本分配更多樣化的國家將出口個(gè)人貢獻(xiàn)突出、崇尚非合作生產(chǎn)的產(chǎn)品，如軟件產(chǎn)品，進(jìn)口合作生產(chǎn)的產(chǎn)品，如汽車等。
　　 本文界定了知識密集型服務(wù)業(yè)的概念、分類和特征，通過分析知識密集型服務(wù)業(yè)生產(chǎn)特性和高創(chuàng)新性特征，指出知識密集型服務(wù)業(yè)是一種子模性技術(shù)的生產(chǎn)活動，知識密集型服務(wù)業(yè)的高創(chuàng)新度和子模性特征高度需求創(chuàng)新型人力資本。
　　 以人力資本分配與國際貿(mào)易理論研究為基礎(chǔ)，本文對中國人力資本分配與國際貿(mào)

3、易模式進(jìn)行實(shí)證研究。對中國知識密集型服務(wù)貿(mào)易結(jié)構(gòu)與競爭力分析結(jié)果顯示中國知識密集型服務(wù)貿(mào)易總體競爭力不強(qiáng)，其中計(jì)算機(jī)和信息服務(wù)競爭力在波動中上升。協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果顯示，中國大專以上教育程度人口占總?cè)丝诒戎氐闹笜?biāo)對KIBS實(shí)際出口有著顯著的正影響。通過格蘭杰因果檢驗(yàn)，證明了在滯后期2年時(shí)，中國人力資本分配多樣化程度的提高有利于KIBS出口規(guī)模和出口增速的擴(kuò)大，結(jié)論符合理論預(yù)期。
　　 美國作為知識密集型服務(wù)貿(mào)易高度發(fā)達(dá)的國家，知識密集

4、型服務(wù)出口已成為美國服務(wù)貿(mào)易出口的主要支柱，其中發(fā)展較快的知識密集型服務(wù)有金融服務(wù)、計(jì)算機(jī)和信息服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、版稅和許可服務(wù)等。采用協(xié)整檢驗(yàn)的JJ檢驗(yàn)法，檢驗(yàn)美國實(shí)際KIBS出口額與碩士、博士學(xué)位獲得者在總?cè)丝谥兴急戎匾约懊绹鴮?shí)際R&D投入兩項(xiàng)指標(biāo)所表征的美國人力資本分配多樣化程度指標(biāo)之間的協(xié)整關(guān)系。檢驗(yàn)結(jié)果顯示，兩項(xiàng)指標(biāo)對KIBS出口都有顯著的正影響。通過格蘭杰因果檢驗(yàn)，證明了在滯后期3年時(shí)，R&D增加有利于高層次、高學(xué)歷人才

5、比重上升，R&D增加可以促進(jìn)KIBS出口擴(kuò)大，說明人力資本分配多樣化程度的提高對于KIBS出口規(guī)模和出口增速的擴(kuò)大是一種長期的影響機(jī)制。
　　 對中美兩國人力資本分配狀況進(jìn)行對比研究，發(fā)現(xiàn)美國人力資本分配多樣化程度高于中國，這恰是美國知識密集型服務(wù)貿(mào)易發(fā)展很快的主要原因。對中美兩國人力資本分配對知識密集型服務(wù)貿(mào)易出口量和貿(mào)易競爭力的影響進(jìn)行對比研究，并以人力資本理論分析美國人力資本多樣化原因，借鑒美國經(jīng)驗(yàn)，得出中國發(fā)展知識密集型