知識傳承對知識密集型企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的影響研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代的知識對于知識密集型企業(yè)作用非凡，因此，企業(yè)內(nèi)的知識轉(zhuǎn)移具有重要的戰(zhàn)略意義。帶有東方色彩的詞匯——知識傳承在現(xiàn)有的研究中并沒有被廣泛提及，對其內(nèi)涵與外衍的解釋也并不規(guī)范。事實(shí)上，作為企業(yè)內(nèi)一種重要的知識活動，知識傳承對知識轉(zhuǎn)移的影響不可忽視。基于以上認(rèn)識，本文首先對現(xiàn)有的知識傳承和知識轉(zhuǎn)移相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)了思考和研究，給出了知識傳承的明確概念，即企業(yè)內(nèi)的隱性知識與顯性知識通過某些渠道從知識源傳播到知識接受者并被后者承繼下來的

2、活動，這種活動的正常進(jìn)行將保證企業(yè)核心能力的聚集與留存，使之正常運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展。在借鑒隱性知識和顯性知識的兩分法概念的基礎(chǔ)上，本文將知識傳承分為隱性知識傳承和顯性知識傳承兩類，并對其作用機(jī)理做了分析，然后進(jìn)一步提出概念架構(gòu)和一系列假設(shè)，形成了SEM預(yù)設(shè)模型，設(shè)計了知識傳承特性和知識轉(zhuǎn)移效果的測量指標(biāo)，最后運(yùn)用訪談與問卷調(diào)查相結(jié)合的研究方法采集數(shù)據(jù)，修正并驗(yàn)證了預(yù)設(shè)模型。具體來講，本文主要創(chuàng)新性工作表現(xiàn)在如下幾個方面:
　　第一，知識傳

3、承的機(jī)理分析。從隱性知識和顯性知識的角度，對知識傳承的作用機(jī)理進(jìn)行了分析，認(rèn)為每類知識傳承都具備知識本身特性、知識傳承主體和知識傳承環(huán)境三大特性，這些特性在知識傳承進(jìn)行時產(chǎn)生作用，從而影響到知識轉(zhuǎn)移的效果。
　　第二，提出概念架構(gòu)和一系列假設(shè)，形成了SEM預(yù)設(shè)模型。明確了反映知識傳承特性和知識轉(zhuǎn)移效果變量的基本內(nèi)涵，建立了觀念架構(gòu)和研究假設(shè)，在此基礎(chǔ)上，設(shè)計了對這些變量的測量指標(biāo)，并通過對兩次預(yù)試結(jié)果的信度和效度檢驗(yàn)，開發(fā)了一個適

4、合SEM的量表，形成了SEM預(yù)設(shè)模型。
　　第三，修正并驗(yàn)證預(yù)設(shè)模型。采用訪談與問卷調(diào)查相結(jié)合的研究方法，選擇了一家典型的知識密集型企業(yè)作為調(diào)研對象，經(jīng)過對樣本的數(shù)理統(tǒng)計和模型擬合，對研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，并對預(yù)設(shè)模型做了驗(yàn)證與修正。
　　第四，實(shí)證驗(yàn)證兩類知識傳承對知識轉(zhuǎn)移的影響程度。實(shí)證研究結(jié)果說明，被調(diào)研企業(yè)存在對隱性知識傳承和員工持續(xù)學(xué)習(xí)能力不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)知識轉(zhuǎn)移效果欠佳，對此本文提出若干對策建議，以便為類似企業(yè)提