知識密集型企業(yè)智力資本管理及實(shí)證研究.pdf

1、本文綜合已有的智力資本、知識密集型企業(yè)和經(jīng)營者(企業(yè)家)人力資本研究成果，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，給出了知識密集型企業(yè)智力資本管理H-S-C-E(人力資本-結(jié)構(gòu)資本-客戶資本-經(jīng)營者人力資本)新框架，指出企業(yè)應(yīng)該重視對知識員工的激勵(lì)并遵循激勵(lì)相容的原則，經(jīng)營者的人力資本報(bào)酬應(yīng)該體現(xiàn)其相應(yīng)的人力資本價(jià)值，智力資本作為一個(gè)整體對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)要大于其單個(gè)組成部分對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)之和，因此在注重對智力資本各部分的投資與管理的同時(shí)，企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)智力資本

2、綜合運(yùn)用能力的提高。 本文結(jié)合實(shí)證分析提出了知識密集型企業(yè)物質(zhì)資本擁有量、智力資本投資和經(jīng)營者人力資本報(bào)酬與企業(yè)績效和市場表現(xiàn)以及投資者對企業(yè)的認(rèn)可程度關(guān)系的一系列假設(shè)，并在隨后的數(shù)據(jù)分析部分，以智力資本管理的H-S-C-E框架為基礎(chǔ)，參照智力資本的VAIC<'TM>評價(jià)方法，對其中的部分評價(jià)指標(biāo)作出了新的解釋，并提出了新的智力資本評價(jià)指標(biāo)和變量表達(dá)式。隨后收集了40～50家國內(nèi)知識密集型行業(yè)上市企業(yè)(包括計(jì)算機(jī)硬件和軟件行業(yè)、

3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)、通信系統(tǒng)行業(yè)企業(yè)及金融企業(yè)等)連續(xù)三個(gè)年度所公布的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，借助SPSS統(tǒng)計(jì)軟件，從相關(guān)性分析、線性回歸分析和殘差圖分析三個(gè)角度對文中提出的關(guān)于智力資本投資和經(jīng)營者人力資本報(bào)酬與企業(yè)績效的關(guān)系假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，并得到結(jié)論：智力資本的各組成部分(人力資本、結(jié)構(gòu)資本、客戶資本)對企業(yè)績效的線性解釋僅得到了部分驗(yàn)證，但它們的整體作用一智力資本投資與企業(yè)績效呈現(xiàn)出低度到中度正相關(guān)；經(jīng)營者人力資本報(bào)酬與企業(yè)績效呈現(xiàn)低度正相關(guān)；智力資