東北石油大學第二輪崗位設置管理與聘用實施方案

1、1東北石油大學第二輪崗位設置管理與聘用東北石油大學第二輪崗位設置管理與聘用實施方案實施方案公示征求意見稿公示征求意見稿為深化學校人事制度改革，健全崗位設置管理與聘用制度，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《黑龍江省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（黑人發(fā)〔2008〕111號）、《黑龍江省人力資源和社會保障廳關于全省事業(yè)單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見》（黑人保發(fā)〔2010〕81號）、省人力資源和社會保障廳和省教育廳聯(lián)合下發(fā)的

2、《關于調整下放省屬高校崗位設置管理工作職能的通知》（黑人社發(fā)〔2014〕40號）文件精神，結合我校實際情況，制定本實施方案。一、適用范圍與對象一、適用范圍與對象學校在編（含在冊）、在崗的教職工，包括專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，都要納入崗位設置管理。二、基本原則二、基本原則（一）科學設崗，宏觀調控。堅持從人才培養(yǎng)、科學研究、支持地方經濟發(fā)展等工作需要出發(fā)，統(tǒng)籌學科建設，兼顧各類人員結構現(xiàn)狀，合理確定崗位總量，按照崗位結構比例標準，規(guī)

3、范設置各級各類崗位，加強宏觀調控和監(jiān)督管理。（二）優(yōu)化結構，提高效益。完善崗位設置分級分類體系，優(yōu)化人員結構比例，科學合理配置人力資源；在充分保證教學和科研需要的前提下，優(yōu)先滿足重點學科的需要。（三）按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設置為基礎，深化聘用制改革，依據黑龍江省對首聘期試點單位“先入軌，后規(guī)范”的要求，在首聘期先入軌的基礎上，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變；調動二級單位積極性，促進學校人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。3日常管理工作

4、。學校崗位設置管理與聘用工作領導小組辦公室（簡稱崗位聘用辦公室）設在人事處。（四）崗位設置管理與聘用工作監(jiān)督委員會崗位設置管理與聘用工作監(jiān)督委員會由紀檢監(jiān)察處和工會負責人組成，在學校崗位設置管理與聘用工作領導小組領導下工作。負責接受教職工在崗位設置管理與聘用工作中的投訴和申訴，保障崗位設置管理與聘用工作公平、公正進行。（五）學校專業(yè)技術三級以上崗位聘用資格審查專家組學校成立專業(yè)技術三級以上崗位聘用資格審查專家組（簡稱校崗位聘用資格審查專

5、家組），審查申報者業(yè)績成果。崗位聘用辦公室匯總各二級單位和職能部門對申報專業(yè)技術三級以上崗位申報者業(yè)績成果的初步審查結果，報至校崗位聘用資格審查專家組。校崗位聘用資格審查專家組對照評聘條件，對各二級單位和職能部門的審核認定結果進行復核，并對難以認定或有爭議的業(yè)績成果進行評議認定，給出明確的審查結論，最終確定符合評聘條件的申報者名單。（六）基層單位崗位設置管理與聘用工作分委員會1.教學單位（1）成立教學單位崗位設置管理與聘用工作領導小組各

6、教學單位成立崗位設置管理與聘用工作領導小組，成員79人，由各教學單位主要領導擔任組長，成員由其他院領導、院工會主席和教師代表組成。領導小組全面負責本單位各類各級崗位設置管理與聘用相關工作的組織與實施。各教學單位要成立崗位聘用工作委員會，成員713人，主任由院（部）長擔任，其他成員由領導小組決定。各教學單位崗位聘用工作委員會的主要職責：1）負責本單位各類各級崗位聘用的具體工作，制定本單位各類崗位聘用的實施細則；2）組織實施專業(yè)技術四級及以