崗位設(shè)置管理實施方案

1、1人民醫(yī)院崗位設(shè)置管理實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)《綿陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則的通知》(綿府辦發(fā)〔2009〕12號)和《中共委組織部、人力資源和社會保障局關(guān)于核準(zhǔn)人民醫(yī)院等事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》（江人社[2011]21號）及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合單位實際，提出以下實施方案。一、實施范圍和原則（一）凡我院在編在

2、職的正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。（二）堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。（三）立足現(xiàn)狀，著眼未來，平穩(wěn)過渡，穩(wěn)步實施。二、醫(yī)院編制及現(xiàn)有人員基本情況根據(jù)市編辦江編發(fā)(1991)12號文件核準(zhǔn)我院事業(yè)編制490人。我院現(xiàn)有在編在職工作人員407名，其中：管理人員4人，專業(yè)技術(shù)人員357人，工勤技能人員46人（注：各（注：各類人員數(shù)按照數(shù)按照現(xiàn)執(zhí)行的工行的工資類別統(tǒng)計資類別統(tǒng)計）?，F(xiàn)

3、有人員職務(wù)（崗位）聘用情況如下：（一）管理人員（一）管理人員4人1、單位領(lǐng)導(dǎo)1人。正職、副科級。2、其他管理崗位4人：其中，保留七級待遇1人、九級職員3人。3職員崗位一般應(yīng)具有中專（中技、高中）以上學(xué)歷，其中，六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。(1)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理的管理崗位八級崗級崗位：熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有高度的責(zé)任心，顧全大局，勤政廉潔。有較高的政策理論水平和管理知識水

4、平，較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，較高的管理與協(xié)調(diào)能力，良好的工作作風(fēng)和開拓進(jìn)取精神。有較強的專業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)水平，在下一級崗位上任職二年以上(院級領(lǐng)導(dǎo)正職按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。(2)其他擔(dān)其他擔(dān)負(fù)管理任管理任務(wù)的管理的管理崗位九級崗級崗位：有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，廉潔奉公，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平、管理能力和專業(yè)技術(shù)水平。能夠堅持實事求是，顧全大局，具有一定的分析判斷、組織協(xié)調(diào)能力，和一定的口頭、書面表達(dá)能力。在十級職員崗

5、位上工作滿三年以上。2、專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗術(shù)崗位(1)正高正高級四級崗級崗位：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。精通本專業(yè)理論和專業(yè)技能，德能勤績考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，具有一定的科研教學(xué)能力，近3年無重大差錯事故，在下一級崗位任職三年以上。(2)副高副高級②六級崗級崗位：一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟練掌握本專業(yè)理論和技能，德能勤績考核合格，